签了长期合同赔偿多少

法律分析：
（1）违法解除情形：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如劳动者无过错，用人单位无故辞退，就需承担此赔偿责任。
（2）经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）协商解除情况：用人单位与劳动者协商一致解除的，按上述经济补偿标准付经济补偿金。实际赔偿或补偿数额要结合工作年限、工资水平等确定。

提醒：
用人单位解除无固定期限劳动合同需谨慎，劳动者若遇违法解除情况，应注意收集证据，必要时咨询专业人士维护权益。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商一致解除的，按规定标准付经济补偿金，具体数额结合实际确定。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同对劳动者权益有重要保障。当用人单位违法解除该合同时，需支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而在用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应依法支付经济补偿金。在实际生活中，若遇到涉及无固定期限劳动合同解除的相关问题，且对赔偿或补偿数额等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如劳动者工作5年，单位违法解除，经济补偿是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资。

（二）经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。

（三）若协商一致解除，单位按经济补偿标准付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你提到的“长期合同”，或许就是无固定期限劳动合同。要是单位违规解除这类合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金 。

  经济补偿根据劳动者在单位的工作时长算，每满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

  要是单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，单位要按上述标准支付经济补偿金。具体赔多少，得看工作年限、工资水平等情况 。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担相应法律责任，协商一致解除也有相应补偿规定，具体情况需结合实际确定。

1. 违法解除的赔偿标准
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 协商一致解除的补偿标准
若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。

3. 确定赔偿或补偿数额的建议
实际确定赔偿或补偿数额时，要准确核算工作年限和工资水平。劳动者应保留好工资条、考勤记录等能证明工作时间和收入的证据。用人单位在处理此类问题时，应严格依法办事，避免违法解除带来高额赔偿风险。