上班半天被辞退有赔偿吗

结论：
上班半天被辞退是否有赔偿需根据辞退原因判断，违法辞退有赔偿，劳动者有法定过错被辞退无赔偿，非因双方过错辞退一般不符合支付经济补偿条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退，如无正当理由随意解除劳动关系，即便劳动者仅上班半天，其合法权益也受法律保护，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。而对于非因双方过错，像客观情况发生重大变化等原因辞退的情况，用人单位应支付经济补偿，不过工作半天通常不符合支付经济补偿的计算条件。如果您对上班半天被辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若用人单位违法辞退，像毫无理由就解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，哪怕只上班半天，劳动者权益也受保护。
2. 若因劳动者自身有严重违反单位规章、严重失职等法定过错被辞退，单位不用赔偿。
3. 若非双方过错，如客观情况大变等辞退，单位应给经济补偿，但上班半天通常不符合补偿计算条件。

上班半天被辞退是否有赔偿的确需依据辞退原因来确定。

1. 用人单位违法辞退的情况。若用人单位毫无正当理由随意解除劳动关系，这属于违法辞退行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哪怕仅工作半天，劳动者权益同样受法律保障，劳动者有权要求相应赔偿。
  
2. 劳动者存在法定过错被辞退的情形。当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等存在法定过错时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿，这是符合法律规定的。

3. 非因双方过错辞退的情况。例如客观情况发生重大变化等原因导致辞退，用人单位应支付经济补偿。不过工作半天通常不符合支付经济补偿的计算条件。

建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位友好协商，明确辞退原因及补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退情形：若用人单位毫无正当理由辞退上班半天的劳动者，这属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者工作时间短但合法权益同样受保护。
（2）劳动者过错辞退情形：当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付赔偿，这是基于劳动者自身行为不符合工作要求。
（3）非双方过错辞退情形：若因客观情况重大变化等原因辞退，一般应支付经济补偿，但上班半天通常不符合支付条件。

提醒：
若遇到此类辞退纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是用人单位违法辞退，像毫无正当理由就解除劳动关系，劳动者能要求赔偿。哪怕只上班半天，合法权益也受保护，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
（二）要是劳动者自身有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，单位不用支付赔偿。

（三）若非双方过错，如客观情况重大变化等原因辞退，单位应支付经济补偿，不过上班半天一般不符合支付条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。