上班2天没签劳动合同有赔偿吗

1. 上班仅2天没签劳动合同，通常难以得到赔偿。在咱们国家，劳动者和用人单位建立劳动关系，是应当签订书面劳动合同的，这是一种保障双方权益的重要方式。
2. 不过呢，法律规定了有一个月的宽限期。也就是说，从开始工作那天起一个月内，如果用人单位书面通知劳动者签合同，而劳动者不签，用人单位可以书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但得按实际工作时间付报酬。
3. 你才工作2天，还在这一个月宽限期里，这种情况下没签合同不算违法，所以一般没有赔偿。不过，你有权要求单位按约定给这2天的工资报酬。

（一）如果遇到仅上班2天没签劳动合同的情况，要知道法律规定有一个月的宽限期。这意味着在这一个月内，用人单位有时间和劳动者去订立书面劳动合同。所以仅上班2天没签合同，通常难以获得赔偿。
（二）在这种情况下，若用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不签，用人单位之后书面通知劳动者终止劳动关系，是无需向劳动者支付经济补偿的。但用人单位应当依法给劳动者支付这实际工作2天的劳动报酬。
（三）劳动者自己要清楚，虽然此时难以获得赔偿，但有权要求用人单位按照之前的约定支付这2天工作的工资报酬。

法律依据：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

上班仅2天没签劳动合同，通常难以获得赔偿。这是因为我国法律虽规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，但也设置了一个月的宽限期。

1. 法律规定明确：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需依法支付实际工作时间报酬。
2. 两天尚处宽限期：工作仅2天，在一个月宽限期内，此时未签合同不属于违法，所以一般没有赔偿。

建议劳动者在此情况下，可要求用人单位按照约定支付这2天的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。

结论：
仅上班2天没签劳动合同，通常难以获得赔偿，但有权要求用人单位支付2天的工资报酬。
法律解析：
1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不过有一个月的宽限期。在自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系时，无需支付经济补偿。
2、上班仅2天的情况，处于一个月宽限期内，此时未签劳动合同不属于违法行为，所以一般难以获得赔偿。但用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，也就是这2天的工资。
3、如果在实际中遇到类似情况，涉及到工资支付、劳动关系认定等具体问题存在困惑时，建议及时向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动合同签订规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是明确的法律要求，旨在保障劳动者和用人单位双方的权益。
2. 一个月宽限期：法律设定自用工之日起一个月的宽限期，在此期间若出现劳动者不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作时间报酬。
3. 两天未签合同情况：仅上班2天未签劳动合同，处于宽限期内，未签合同不违法，所以通常难以获得赔偿，但可要求支付这2天的工资报酬。

提醒：
劳动者应关注劳动合同签订时间，若超一个月仍未签，可依法维护自身权益；用人单位也应及时与劳动者签订合同，避免后续法律风险。