什么情况下没签劳动合同不用赔偿了

法律分析：
（1）若劳动者故意不签订劳动合同，当用人单位已履行诚实磋商义务并书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝时，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。这保障了用人单位在面对劳动者不配合时的合法权益。

（2）在非全日制用工情形下，法律允许双方订立口头协议，不签书面劳动合同是合法行为，所以用人单位不存在支付双倍工资赔偿的问题，这符合非全日制用工的灵活性特点。

（3）若用人单位在一个月内与劳动者补签劳动合同，因法律规定是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同才需支付双倍工资，所以一个月内补签通常无需支付双倍工资赔偿。

提醒：
用人单位应注意保留相关通知、协商等证据，劳动者也应了解自身权益，若遇纠纷可咨询专业人士分析。

（一）若劳动者故意不签劳动合同，比如用人单位尽到诚实磋商义务并书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。这样可避免因劳动者原因导致的不合理赔偿要求。

（二）在非全日制用工情形下，双方可订立口头协议，不签书面合同合法，也就不存在双倍工资赔偿问题，符合该用工形式灵活的特点。

（三）用人单位在一个月内与劳动者补签劳动合同，一般无需支付双倍工资，因为法律规定自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同才需支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若劳动者故意不签合同，如用人单位积极履行诚实磋商义务，书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，此时用人单位可书面通知终止劳动关系，无需付双倍工资。
  
2. 在非全日制用工时，双方能订立口头协议，不签书面合同合法，所以这种情况下用人单位不存在支付双倍工资赔偿问题。

3. 用人单位在一个月内与劳动者补签劳动合同，因法律规定超一个月不满一年未签才付双倍工资，一个月内补签一般不用付双倍工资赔偿。

用人单位在某些特定情况下没签劳动合同确实可能无需支付双倍工资赔偿。

1. 劳动者故意不签合同的情况。若用人单位已履行诚实磋商义务，书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，此时用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。用人单位应保留好相关通知及劳动者拒绝签订的证据，如书面记录、沟通录音等，以防后续纠纷。

2. 非全日制用工情形。这种用工方式下，双方可订立口头协议，不签书面合同是合法的，也就无需支付双倍工资赔偿。用人单位需明确该用工形式属于非全日制，规范工作时间及报酬支付等相关事宜。

3. 一个月内补签劳动合同的情况。法律规定超一个月不满一年未签书面合同才需支付双倍工资，若在一个月内补签，一般无需支付。用人单位应及时与劳动者协商补签合同，完善相关手续。

结论：
在劳动者故意不签订劳动合同、劳动者处于非全日制用工情形以及用人单位在一个月内与劳动者补签劳动合同这几种情况下，用人单位没签劳动合同可能无需支付双倍工资赔偿。
法律解析：
首先，当劳动者故意不签订劳动合同时，若用人单位已尽到诚实磋商义务并书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系后，无需支付双倍工资。这是因为责任在于劳动者一方。
其次，对于非全日制用工，法律允许双方当事人订立口头协议，所以不签书面合同是合法的，自然不存在支付双倍工资赔偿的问题。
最后，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位才需支付双倍工资，若在一个月内补签，通常无需支付双倍工资赔偿。如果您对用人单位未签劳动合同是否需支付双倍工资赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。