拖欠工资超过3个月怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是法律赋予劳动者在遭遇欠薪时保障自身权益的重要途径，能在一定程度上弥补经济损失。

（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付报酬。若用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是可行的维权方式，通过法定程序解决纠纷。

提醒：
不同用人单位拖欠工资情况可能各异，劳动者应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可依法获赔偿并通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是有效的维权方式。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资拖欠问题时有法可依。如果劳动者遇到此类困扰，不必担忧，可向专业法律人士咨询，如向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益，合法合理地争取应得利益。  

（一）若用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。计算标准是按在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁也是维护权益的有效方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 若用人单位拖欠工资超3个月，按《劳动合同法》，劳动者有权求偿。若单位未足额及时付报酬，劳动者可解除合同并要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年计，不满6个月付半月工资。
2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期付报酬。逾期不付，按应付金额50%100%加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁维护权益。

用人单位拖欠工资超3个月，劳动者依法可要求赔偿。

1. 解除合同获经济补偿
劳动者若遇用人单位未及时足额支付报酬，可解除劳动合同并索要经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，工作一年零三个月，可获两个月工资补偿。

2. 投诉促支付与加付赔偿金
劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付报酬。若单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请仲裁维权
劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。在准备仲裁时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以确保自身诉求得到支持。总之，劳动者要熟悉相关法律规定，积极运用法律武器维护自身合法权益。