法律分析：
（1）经济补偿金计算基数明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这体现了对劳动者近期收入水平的合理考量。工资包含加班工资等多种收入形式，是对劳动者实际劳动付出的全面体现，确保补偿金能真实反映其劳动价值。
（2）具体计算需将各类工资性收入相加再求平均，这样能全面准确计算出平均工资。不同加班情形有不同的加班工资支付标准，平时、休息日、法定休假日加班分别按不同比例支付，将按规定计算的加班工资纳入经济补偿金计算基数，能保障劳动者因加班付出获得合理补偿。
提醒：
不同单位在工资构成和加班计算上可能存在差异，若对经济补偿金计算有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）明确计算范围：经济补偿金计算基数的工资包含多种，除正常工作时间工资外，加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都要算在内，需将十二个月内这些收入相加后除以12得出平均工资。
（二）确定加班工资计算标准：平时加班按不低于工资150%付，休息日加班不能补休按200%付，法定休假日加班按300%付，计算出的加班工资纳入经济补偿金计算基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1. 经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，其中包含加班工资。这是确定补偿金数额的重要依据。
2. 计算时，要把12个月内所有工资性收入相加，像正常工作工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币收入都算，再除以12得平均工资。
3. 加班工资计算有规定，平时加班按工资150%付，休息日加班不能补休按200%付，法定假日加班按300%付，算补偿金时加班工资会纳入基数。
经济补偿金计算基数中的工资包含加班工资，这一规定旨在全面考量劳动者收入，保障其合法权益。
为准确计算经济补偿金，可采取以下措施：
1. 用人单位应做好工资记录，详细统计劳动者正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入，确保记录完整准确。这有助于清晰呈现劳动者十二个月内的工资全貌。
2. 依据加班的不同时间，准确计算加班工资。平时加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。严格按照规定核算，保证加班工资计算正确。
3. 计算经济补偿金时，将按规定计算好的加班工资与其他工资性收入相加，再除以十二个月得出平均工资，以此为基数得出准确的经济补偿金数额 ，维护双方合法权益。
结论：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包含加班工资，计算时需将多种工资性收入相加后除以十二，加班工资按不同情形有相应支付标准且会纳入经济补偿金计算基数。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的工资是综合性的，涵盖正常工作时间工资、加班工资、奖金等货币性收入。之所以这样规定，是为了全面、准确反映劳动者的收入水平。对于加班工资的具体计算标准，平时加班按150%支付、休息日加班不能补休按200%支付、法定休假日加班按300%支付，这是保障劳动者权益的明确规定。在确定经济补偿金时，将按规定计算的加班工资纳入计算基数，能使经济补偿金数额更合理。如果在经济补偿金计算方面遇到复杂或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。对此，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。
上海市高院认为：
第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”
因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。
但是，经济补偿金计算基数包括加班工资的是少数，实践中只计算基本工资的情形仍然是主流。
陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。
本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定
陈某认为：经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资。
公司方认为：公司方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班费，符合法律规定。
劳动争议仲裁委员会审理后认为：合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同，致使双方劳动合同终止，用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿金。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。
在此，需要提醒广大用人单位在改变以往操作方法的同时也要意识到法律规定往往是最底线的规定。如果用人单位出于构建和谐劳动关系的目的，愿意在法定标准之上支付经济补偿金，也是得到法律支持以及提倡的。
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
单位做法正确
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
