单位与员工解除劳动合同怎么补偿

法律分析：
（1）协商解除情形下，单位与员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。计算标准是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如员工工作1年3个月，单位需支付1.5个月工资补偿。
（2）法定解除时，若单位违法解除，像未提前通知等，要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。例如员工工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
（3）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
不同情形下单位与员工解除劳动合同的补偿规定不同，具体案情有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
单位与员工解除劳动合同的补偿情况因解除情形不同而有所区别，协商解除需支付经济补偿，法定解除中用人单位违法解除要支付赔偿金，劳动者有过错则单位无需支付补偿。
法律解析：
在协商解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
对于法定解除，若用人单位违法解除，比如未提前通知等，按照法律规定需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
如果您在实际生活中遇到单位解除劳动合同相关问题，不确定自己是否应获得补偿或者对补偿金额有疑问，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商解除方面，单位要明确计算经济补偿的方式。比如员工工作3年，那就要支付3个月工资作为补偿；若工作8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。这样能确保补偿准确合理。
（二）法定解除时，单位务必确认自身解除合同是否违法。要是违法解除，像没提前通知员工就解除合同，就要支付双倍经济补偿的赔偿金。同时，若因员工严重违规等过错解除，一定要留存好相关证据，比如员工违纪的书面记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

1. 协商解除情形：
  单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 法定解除情形：
  单位违法解除合同，像没提前通知等，要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位解除合同就不用给补偿。

单位与员工解除劳动合同的补偿情况因具体情形而异。

1. 协商解除方面，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这种补偿方式旨在保障劳动者在协商离职后的基本生活和权益。
  
2. 法定解除情形较为复杂。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，例如未提前通知等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，以惩罚用人单位的违法行为。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，这体现了对用人单位合法权益的维护。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解除情况时依法维权。