公司在试用期把你辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工在试用期存在被证明不符合录用条件，或是严重违反公司规章制度等法定情形时，公司辞退员工无需付经济补偿。但关键在于公司要有确切证据来支撑辞退理由，比如相关的考核记录、违规行为记录等，否则不能随意辞退。

（2）违法辞退情况：若公司拿不出充分证据证明辞退的合法性，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的员工，经济补偿标准是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

（3）维权途径：员工若觉得公司辞退行为违法，要注意收集工作记录、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司辞退试用期员工需谨慎，确保有合法依据和证据；员工若遇不合理辞退，要及时收集证据维权。

（一）若公司辞退试用期员工属于合法辞退，比如员工确实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等法定情形，且公司有确切证据支撑辞退理由，这种情况下公司无需给员工支付经济补偿。

（二）要是公司辞退试用期员工属于违法辞退，即拿不出充分证据证明辞退行为合法，那就属于违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月，经济补偿标准是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

（三）若员工觉得公司辞退行为违法，要收集工作记录、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：
  公司在试用期辞退员工，若员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情况，辞退无需给经济补偿。不过，公司得有确凿证据来支撑辞退理由。
2. 违法辞退情形：
  若公司拿不出充足证据证明辞退合法，就是违法解除劳动合同。按规定，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3. 员工维权方法：
  员工觉得辞退违法，可收集工作记录、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

公司在试用期辞退员工时，赔偿问题需视具体情况而定。

1. 合法辞退情形下，若员工在试用期被证实不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。不过，公司必须要有明确且充分的证据来支撑辞退理由，比如相关的考核记录、违规行为的书面材料等，确保辞退行为的合法性。

2. 违法辞退时，若公司不能提供足够证据证明辞退的合法性，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的员工，经济补偿标准为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

为避免此类纠纷，公司应完善录用条件和考核标准，辞退时确保证据充分。员工若认为辞退违法，要注意收集工作记录、辞退通知等证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
公司在试用期辞退员工，分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情形下，当员工在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度等法定情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿，但公司必须有明确证据证明辞退理由成立。而违法辞退时，若公司无法提供充分证据证明辞退的合法性，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工工作不满六个月的，经济补偿标准是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。如果员工认为公司的辞退行为违法，要注意收集相关证据，比如工作记录、辞退通知等，之后可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你对试用期辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。