解除劳动合同后要求继续上班有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续上班的，用人单位应当继续履行，并按正常工资标准支付工资。因为违法解除侵犯了劳动者权益，继续履行是合理补救措施。
（2）用人单位存在法定过错，劳动者依法解除后又要求继续上班，用人单位若同意恢复劳动关系，应正常支付工资，这是保障劳动者权益的体现。

（3）若因劳动者自身原因主动解除劳动合同，之后再要求继续上班，用人单位一般无赔偿义务，且是否接纳劳动者继续上班由用人单位决定。

提醒：
解除劳动合同情况复杂，不同情形下法律后果不同，如涉及相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，并按正常工资标准支付期间工资。这是对劳动者权益受侵犯的补救。
（二）用人单位存在法定过错，劳动者依法解除后又要求继续上班，用人单位同意恢复劳动关系的，一般要正常支付工资。
（三）若劳动者因自身原因主动解除劳动合同后又要求继续上班，用人单位通常无赔偿义务，是否同意由其自主决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续上班，用人单位应继续履行合同，期间按正常工资标准付薪。毕竟用人单位违法解除侵犯劳动者权益，继续履行是对其补救。

2. 用人单位有法定过错，劳动者依法解除后又要求上班，用人单位若同意恢复劳动关系，一般需正常付薪。

3. 若劳动者因自身原因主动解除合同后又想继续上班，用人单位通常无赔偿义务，是否同意由其自主决定。

解除劳动合同后要求继续上班是否有赔偿，需根据不同情形判断。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行并按正常工资标准支付期间工资。这是由于用人单位的违法解除侵害了劳动者权益，继续履行可对劳动者权益进行补救。在此种情况下，用人单位需承担相应责任，以保障劳动者的合法权益。

2. 用人单位存在法定过错的情形：如未提供劳动条件、未足额支付工资等，劳动者依法解除后又要求继续上班，用人单位若同意恢复劳动关系，应正常支付工资。这是对劳动者因用人单位过错而受影响权益的合理补偿。

3. 劳动者自身原因主动解除的情况：劳动者主动解除后又要求继续上班，用人单位一般无赔偿义务，是否同意劳动者回来上班由用人单位自行决定。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益；用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的纠纷。

结论：
解除劳动合同后要求继续上班是否有赔偿需分情况，用人单位违法解除，劳动者要求继续履行有赔偿；用人单位有法定过错，劳动者解除后要求继续上班且单位同意恢复的有工资；劳动者自身原因主动解除后又要求继续上班，单位一般无赔偿义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，侵犯了劳动者权益，劳动者要求继续履行时，用人单位不仅要继续履行，还需按正常工资标准支付期间工资，这是对劳动者权益的补救。若用人单位存在法定过错，劳动者依法解除后要求继续上班，单位同意恢复的，支付工资是合理的。而劳动者自身原因主动解除劳动合同，再要求继续上班，从法律角度看，单位无赔偿义务，是否接纳劳动者继续上班取决于单位自身意愿。在实际生活中，若遇到解除劳动合同后继续上班赔偿相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。