试用期被辞退申请劳动仲裁公司怎么应对

法律分析：
（1）审查辞退理由合法性：试用期辞退需符合法定情形，如员工不符录用条件、严重违规等。公司应备好招聘公告、录用条件说明、考核记录、违规证据等材料，以证明辞退有理有据。
（2）检查辞退程序合规性：包括是否提前通知员工及通知方式是否合法等。程序合法是辞退行为有效的重要保障，若程序存在问题，可能影响仲裁结果。
（3）积极参与仲裁程序：按时提交答辩书，明确阐述辞退事实与法律依据。庭审中客观陈述，配合调查，尊重程序，以展现公司的合规性与诚意。
（4）考虑协商和解：若辞退存在瑕疵，协商和解可降低法律风险与纠纷成本。

提醒：
公司面对试用期员工仲裁，要注重证据收集与程序合规，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。

结论：
当公司面临试用期员工申请劳动仲裁时，应从辞退理由与程序的合法性审查、积极参与仲裁程序以及考虑协商和解等方面应对。
法律解析：
从法律角度来看，关于辞退理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞退员工须符合法定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司要准备好招聘公告、考核记录等相关材料佐证辞退的合法性。在辞退程序方面，提前通知及通知方式等都需符合法律要求。积极参与仲裁程序是必要的，按时提交答辩书能清晰表明公司立场，庭审中客观陈述、配合调查体现公司对法律程序的尊重。若辞退行为存在瑕疵，协商和解既能降低法律风险，又能减少纠纷解决成本。在实际应对中，由于劳动仲裁涉及诸多法律细节和复杂情况，建议公司及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，妥善处理劳动纠纷。

（一）审查辞退理由合法性。试用期辞退需符合法定情形，如证明员工不符合录用条件、严重违规等。公司要准备好招聘公告、录用条件说明、考核记录、违规证据等材料，以支撑辞退决定的合理性。

（二）检查辞退程序合规性。包括是否提前通知员工，通知方式是否合法等，确保辞退程序无漏洞。

（三）积极参与仲裁程序。按时提交答辩书，明确阐述辞退事实与法律依据。庭审中客观陈述，配合调查，尊重程序。

（四）若辞退有瑕疵，考虑协商和解，降低风险与成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 审视辞退理由：
  公司面对试用期员工申请劳动仲裁，得看辞退理由合不合法。试用期辞退，得证明员工不符录用条件、严重违规等法定情况才行。像招聘公告、录用条件说明、考核记录、违规证据等材料，公司得准备好。

2. 核查辞退程序：
  辞退程序也得合法。比如有没有提前通知员工，通知方式符不符合法律要求，这些都得检查清楚。

3. 积极参与仲裁：
  要按时交答辩书，把辞退的事实和法律依据讲明白。庭审时客观陈述，配合调查，尊重程序。

4. 考虑协商和解：
  要是辞退有瑕疵，和员工协商和解，能降低法律风险，节省解决纠纷的成本。

公司面临试用期员工申请劳动仲裁时，应从多方面妥善应对，以维护自身合法权益并降低法律风险。

1. 审查辞退理由合法性。试用期辞退需符合法定情形，如证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。公司要准备好招聘公告、录用条件说明、员工考核记录及违规行为证据等材料，确保辞退理由有充分依据。
2. 检查辞退程序合规性。包括是否提前通知员工，通知方式是否符合法律要求等。程序合法是辞退行为有效的重要保障，公司应严格按照法律规定执行辞退程序。

3. 积极参与仲裁程序。按时提交答辩书，清晰说明辞退的事实和法律依据。在庭审中客观陈述，配合仲裁庭调查，尊重仲裁程序，展现公司的合规性和诚意。

4. 若辞退行为存在瑕疵，可与员工协商和解。通过协商达成和解协议，既能解决纠纷，又能降低法律风险和解决纠纷成本。