公司开除不给赔偿金怎么办

法律分析：
（1）公司开除员工却不给赔偿金，第一步要审视公司开除行为的合法性。在法律框架下，违法解除劳动合同的情形多样，像毫无正当缘由的辞退，或者违背法定程序的辞退，一旦属于此类，员工便有主张赔偿金的权利。
（2）与公司协商是常用且有效的方式。员工要清晰表明公司行为的违法之处，明确提出支付赔偿金的诉求。在这一过程中，保留好各类相关证据至关重要，证据是维护权益的有力武器。
（3）协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。准备齐全劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，以此证明自身权益遭受侵害。
（4）若对仲裁结果不满意，员工能在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律力量保障自身合法权益，促使公司支付赔偿金。

提醒：
员工维权要注意保留证据，不同情况维权方式有别，有疑问可咨询进一步分析。

结论：
公司开除员工且不给赔偿金时，员工可先判断开除行为合法性，再通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等情形，需向员工支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益。
员工首先要判断开除行为是否合法，若确定违法，可与公司协商，明确指出违法之处并要求支付赔偿金，同时保留好协商过程的相关证据，以备后续使用。若协商无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好诸如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等能证明自身权益受侵害的证据。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律手段要求公司支付赔偿金。
如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）仔细确认公司开除自己的行为有无违法之处，像毫无合理理由就辞退，或是没按法律规定流程来辞退等情况，这是维权基础。

（二）尝试和公司好好沟通，清楚说明公司的做法不符合法律规定，理直气壮要求支付赔偿金，同时录音、保存聊天记录等留下证据。

（三）协商没有结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把劳动合同、工资条、辞退通知等证据整理好提交，以此证明自身权益受损。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，借助法律武器争取应得的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 判定开除行为合法性：若公司开除员工却无正当理由，或是辞退程序不合法，像没按规定流程办事等，这种解除劳动合同的行为违法，员工能索要赔偿金。

2. 尝试协商解决：员工可找公司协商，点明公司行为违法，让其给赔偿金，协商时别忘了留存相关证据。

3. 申请仲裁：协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据证明权益受损。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定期限内去法院起诉，通过法律途径要赔偿金。

公司开除员工却不给赔偿金这种情况，员工有多种合法的维权途径。

1. 判定开除行为合法性：公司若存在违法解除劳动合同情形，像无正当理由辞退或者违反法定程序辞退员工等，员工依法有权索要赔偿金。这是员工维权的重要前提，明确公司行为违法才能更好主张自身权益。
  
2. 尝试协商解决：员工可主动与公司沟通，清晰表明公司开除行为违法，要求支付赔偿金。同时，要注重保留协商过程中的相关证据，比如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，有力证明自身权益受损。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益，促使公司支付相应赔偿金。