法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（2）用人单位违法辞退，即违反法律规定解除合同，若劳动者不存在法定过错却被辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
提醒：
签第二次合同未到期被辞退情况复杂，不同情形补偿不同，具体案件需结合实际分析，建议咨询以明确自身权益。
（一）若用人单位是无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（二）若用人单位违法辞退，即劳动者无法定过错却被辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 签第二次合同未到期遭辞退，补偿与否分情况。
若用人单位无过错性辞退，像劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作等，需提前30日书面通知或额外付一月工资后解约，按工作年限付经济补偿，每满一年给一月工资。
2. 若用人单位违法辞退，如劳动者无法定过错却被辞退。
劳动者可要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
签第二次合同未到期被辞退，补偿情况需具体分析。
1. 用人单位无过错性辞退时，需支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况。用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议劳动者在面临此类辞退时，要求用人单位按规定支付经济补偿，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维权。
2. 用人单位违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当履行；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在此情况下，应注意收集相关证据，如辞退通知等，以便顺利维权。
结论：
签第二次合同未到期被辞退，是否有补偿需分情况，用人单位无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在无过错性辞退的情形下，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。这是为了保障劳动者在特定情况下的权益，同时也考虑到用人单位的合理用人需求。而对于违法辞退，若劳动者不存在法定过错却被辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求或不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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