公司辞退怎么劳动仲裁

结论：
若公司辞退员工，员工申请劳动仲裁需按确认仲裁时效、准备材料、提交申请、等待审查受理、参加开庭审理以及对裁决不服可起诉等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以要在辞退之日起一年内申请仲裁。准备材料环节，劳动仲裁申请书是必需的，其中要清晰写明相关信息，而各类证明劳动关系及辞退事实的证据能更好地支持诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，这是法定程序，确保案件能得到正确受理。仲裁委审查受理后安排开庭，保障双方充分表达和辩论权利。最后作出裁决，若不服可依法向法院起诉。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在申请过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 确认时效：公司辞退后申请劳动仲裁，要注意时效，从辞退那天起一年内得申请。
  
2. 准备材料：要写劳动仲裁申请书，把申请人、被申请人信息，仲裁请求、事实理由等写清楚；还要准备证明劳动关系的证据，像合同、工资记录等，以及辞退相关证据。

3. 提交申请：向有管辖权的仲裁委交材料，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。

4. 审理裁决：仲裁委审查后受理会通知双方，安排开庭，双方举证、质证、辩论，之后作出裁决，不服可起诉。

公司辞退员工后，员工申请劳动仲裁可按以下步骤有序进行：
1. 确认仲裁时效。应在辞退之日起一年内申请仲裁，这是保障自身权益的时间限制，务必牢记，避免逾期导致权益受损。
2. 准备材料。劳动仲裁申请书需详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。同时，要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及公司辞退相关证据，如辞退通知，确保材料充分。

3. 提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4. 等待审查与审理。仲裁委审查后，符合条件会受理并通知双方。接着安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。
5. 接受裁决与后续维权。仲裁委作出裁决后，若不服可在规定期限内向法院起诉。

建议在准备材料阶段尽量收集全面的证据，提高胜诉几率；在整个过程中注意遵守相关程序和时间要求。

法律分析：
（1）仲裁时效是关键。在公司辞退后，需在一年内申请劳动仲裁，超过时效，权利可能难以得到保障。这是法律规定的时间限制，务必严格遵守。

（2）材料准备要充分。劳动仲裁申请书要清晰准确，各项信息、请求和理由都应详细写明。劳动关系及辞退相关证据更是核心，比如常见的劳动合同、工资记录等，它们是支撑诉求的关键依据。

（3）申请提交要找准管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请，确保申请能被正确受理。

（4）仲裁审理环节要积极应对。认真举证、质证和辩论，维护自身合法权益。对裁决结果若不服，可依法向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁涉及细节较多，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁时效。要在公司辞退之日起一年内申请劳动仲裁，超期可能会丧失胜诉权。

（二）准备材料。写好劳动仲裁申请书，清楚写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录等，还有公司辞退的相关证据，如辞退通知。

（三）提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）等待受理与审理。仲裁委审查后符合条件会受理并通知双方，之后安排开庭，双方举证、质证和辩论。

（五）接受裁决与后续维权。仲裁委作出裁决，若不服可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。