不续签合同赔n还是n+1n怎么算

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签，支付的经济补偿“N”有明确计算规则。按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付1个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这体现对劳动者权益的合理保障。
（3）“N+1”通常不适用于合同到期不续签情况。只有在无过失性辞退等法定情形下，才会出现“N+1”，即除“N”的补偿外，额外支付一个月工资代通知金。不过合同到期不续签若存在法定需提前通知却未通知的特殊情况，也会涉及“N+1”。

提醒：
劳动合同到期，关注用人单位是否续签及补偿情况。若涉及纠纷，注意收集工作年限、工资等相关证据，必要时咨询专业法律意见。  

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签一般支付经济补偿“N”，按劳动者在本单位工作年限计算；“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，劳动合同到期不续签一般不涉及“N+1”，除非有特殊情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期用人单位不续签时，经济补偿“N”的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“N+1”中的“1”作为代通知金，适用于用人单位无过失性辞退等法定情形。劳动合同到期不续签通常不存在需提前通知的法定要求，所以一般不涉及“N+1”。只有在存在法定的需提前通知但未通知的特殊情况下，才可能涉及“N+1”。若你对劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动合同到期，用人单位不续签，一般按“N”支付经济补偿。计算“N”时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）“N+1”适用于无过失性辞退等法定情形，除“N”外多付一个月代通知金。劳动合同到期不续签通常无“N+1”，除非有法定需提前通知却未通知的特殊情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动合同到期，若用人单位不续签，通常要给经济补偿，也就是“N”。“N”的算法是：看劳动者在单位工作年限，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2. “N+1”一般用于单位无过失性辞退等法定情况，除“N”外，还要多给一个月工资作代通知金。合同到期不续签一般没有“N+1”，除非有法定需提前通知却没通知的特殊情况。

劳动合同到期，用人单位不续签时支付经济补偿“N”，无过失性辞退等法定情形适用“N+1”，二者在适用情形和计算方式上存在差异。

1. “N”的计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，劳动者工作3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
2. “N+1”的适用：一般用于用人单位无过失性辞退等法定情形，除经济补偿“N”外，额外支付一个月代通知金。劳动合同到期不续签通常不涉及“N+1”，除非有法定需提前通知却未通知的特殊情况。

建议用人单位和劳动者熟悉相关规定，避免劳动纠纷。用人单位应依法支付补偿，劳动者要维护自身合法权益。