法律分析：
（1）仲裁申请书是关键材料，明确的基本信息、清晰的仲裁请求以及合理的事实与理由，能让仲裁机构快速了解案件情况，本人签名或盖章则确保申请的严肃性和真实性。
（2）身份证明不可或缺，劳动者和用人单位需按规定提供相应证件复印件等，以确认双方主体资格。
（3）劳动关系证明材料是核心，各类能体现劳动关系的证据有助于确定双方权利义务关系。
（4）证据材料需与仲裁请求紧密相关，原件及复印件的提供能保证证据的可信度和可查性。
（5）其他材料要根据实际情况准备，如委托代理人就需授权委托书。
提醒：
提交材料务必真实有效，虚假材料可能导致不利法律后果，具体案情不同材料准备或有差异，建议咨询进一步分析。
（一）准备仲裁申请书时，务必清晰写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，且要本人亲自签名或盖章，这是启动仲裁程序的重要文书。
（二）身份证明不能少。劳动者提交身份证件复印件，用人单位则要准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，以证明主体资格。
（三）劳动关系证明材料是关键。像劳动合同、工资支付记录等都能证明双方存在劳动关系。
（四）证据材料要充分。根据仲裁请求准备相应证据，如工资条、加班记录等，且要提供原件及复印件。
（五）视具体情况准备其他材料，如委托代理人需提交授权委托书。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
申请劳动仲裁，材料准备很关键，具体如下：
1. 仲裁申请书：要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由等，本人得签名或盖章。
2. 身份证明：劳动者提交身份证件复印件，用人单位则交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
3. 劳动关系证明：像劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料都可。
4. 证据材料：支持请求的证据，如工资条、解除通知等，要准备原件和复印件。
5. 其他材料：视情况而定，如授权委托书等。材料要真实有效、符合规定，确保仲裁顺利。
申请劳动仲裁时，需准备充分且符合要求的材料，以保障仲裁程序顺利推进。
1. 仲裁申请书：这是重要的起始材料，要清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实与理由等，最后需本人认真签名或盖章。
2. 身份证明：劳动者作为申请人需提交本人身份证件复印件；若申请人是用人单位，则要准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等材料。
3. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证以及考勤记录等，这些材料能有力证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：需提供支持仲裁请求的相关证据，像工资纠纷的工资条、加班记录，解除劳动合同纠纷的解除通知等，并且要准备好原件及复印件。
5. 其他材料：根据具体情形，可能还需提交如授权委托书（委托代理人时）等相关材料。
建议在准备材料过程中，仔细核对确保其真实、有效且符合法定形式，避免因材料问题影响仲裁进程。
结论：
申请劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料以及可能需要的其他材料，且材料要真实、有效并符合法定形式。
法律解析：
首先，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方信息、请求及理由并签名盖章，能让仲裁机构清晰了解诉求。
其次，身份证明用于确认申请人主体资格，劳动者和用人单位需按规定分别提供相应证件。
再者，劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的关键，多样的材料能相互印证。证据材料则是支撑仲裁请求的依据，原件及复印件能确保其真实性和可查性。
最后，根据具体情形可能有其他材料，如委托代理人时的授权委托书。只有确保提交的材料真实、有效且符合法定形式，仲裁程序才能顺利开展。若你在准备劳动仲裁申请材料过程中遇到困惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第
(5)项要求。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。扩展资料：劳动仲裁劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供
（2）申请人身份证明及复印件
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
（4）被申请人工商注册信息资料
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
（6）《提交证据材料清单》一式两份
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交
第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)
(3)《营业执照》副本复印件
(4)《法定代表人身份证明书》
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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