工地开除人有赔偿吗

法律分析：
（1）当员工存在法定过错情形时，如严重违反工地规章制度、严重失职给工地造成重大损害等，工地开除该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。因为员工的行为已违背了用人单位的正常管理秩序和利益要求。
（2）若工地没有合法理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，工地需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在工地工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工地与员工若涉及开除纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）若员工有严重违反规章制度等法定过错情形，工地开除员工无需赔偿。比如员工频繁旷工，对工地正常工作秩序造成严重影响，这种情况下工地依据规定解除劳动合同，是合理合法的，不用给员工经济补偿或赔偿。

（二）若工地无合法理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，工地需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在工地工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于工地开除员工是否有赔偿，分情况来看：
   若员工有诸如严重违反工地规章制度、因严重失职或营私舞弊给工地带来重大损失等过错，工地按规定解除劳动合同，是不用给补偿或赔偿的。像员工老是无故旷工就属此类情况。
   若工地违法开除员工，没正当理由就辞退，那得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

工地开除员工是否有赔偿的确要视具体情形而定。

1. 员工存在法定过错情形时，工地无需赔偿。若员工严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工，严重违背工地考勤制度；或是严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据相关规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿或赔偿的。这种情况下，员工自身行为违反了单位规定，单位有权作出开除决定。

2. 用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。比如没有合法理由随意开除员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在作出开除决定前，要充分调查核实情况，确保有合法依据。员工也要遵守单位规章制度，维护自身合法权益。

结论：
工地开除员工是否有赔偿要视具体情况而定，员工存在法定过错情形被开除的，工地无需支付赔偿；工地违法解除劳动合同开除员工的，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同是合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。比如员工多次无故旷工违反工地考勤制度，这种情况下工地开除员工无需赔偿。而若用人单位没有合法理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。