主管未签订劳动合同离职需要提前几天

结论：
主管与用人单位未签劳动合同，离职提前通知时间分情况而定，用工超一个月不满一年可随时离职，用工未超一个月一般提前三日通知，离职要做好工作交接。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，存在明显过错。在此情况下，主管作为劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资及经济补偿，无需提前通知。而当用人单位用工未超过一个月，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，主管若想离职，通常应提前三日通知用人单位，这是劳动者应尽的基本离职通知义务。另外，无论哪种情况，劳动者离职时都要做好工作交接。若因未做好交接给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。如果在这方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

1. 若用人单位自用工起超一个月不满一年没和主管签书面劳动合同，主管能随时走人。这是单位的错，主管还可要求单位给双倍工资和经济补偿，不用提前打招呼。
2. 要是单位用工没超一个月，主管要离职，通常得提前三日告知单位。虽没签合同，但有事实劳动关系，主管得遵循离职通知义务。

另外，主管离职得做好交接，不然给单位造成损失，可能要担赔偿责任。

主管与用人单位未签订劳动合同的情况下，离职提前通知时间需根据不同情形确定。

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与主管订立书面劳动合同，主管可随时离职。用人单位这种行为违反相关法律规定，存在过错。主管不仅无需提前通知，还可要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。
2. 若用人单位用工未超过一个月，主管想离职，一般需提前三日通知用人单位。此时虽未签订合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者应遵循基本的离职通知义务。

为避免不必要的纠纷，建议主管在离职时做好工作交接。若未做好交接，给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。用人单位也应加强管理，及时与员工签订劳动合同，保障双方权益。劳动者在离职过程中要注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与主管订立书面劳动合同，这种情况下用人单位存在违法过错。主管有权随时离职，同时可依法要求用人单位支付双倍工资及经济补偿，无需提前通知用人单位。这是对用人单位违反劳动合同法行为的一种制约，保障劳动者的合法权益。

（2）若用人单位用工未超过一个月，此时虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。主管若想离职，一般应提前三日通知用人单位，这是劳动者应遵循的基本离职通知义务。

提醒：
劳动者离职时务必做好工作交接，防止给用人单位造成损失，不然可能要承担相应赔偿责任，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与主管订立书面劳动合同，主管可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资及经济补偿，不用提前通知。原因是用人单位违反了相关法律规定，存在过错。

（二）若用人单位用工未超过一个月，主管要离职，通常应提前三日通知用人单位。即便没签合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者需遵循基本离职通知义务。

（三）主管离职时要做好工作交接，防止给用人单位带来损失，不然可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在上述第一种情况中，用人单位存在过错，侵害了劳动者权益，劳动者有权随时离职并主张相关权益。