经济赔偿金算上一年度包括奖金吗

结论：
经济赔偿金计算的上一年度工资收入通常包括奖金，但需根据奖金性质和发放规律等具体情况确定是否计入。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于奖金部分，若是常规性、确定性发放的，比如年度绩效奖金，其属于工资报酬一部分，在计算经济赔偿金时应计入工资总额。而临时性、偶然性发放的奖金，又不属于工资构成固定部分的，可能就不计入计算经济赔偿金的工资基数。在实际情况中，奖金的形式多样，性质和发放规律各不相同。因此，在涉及经济赔偿金计算时，准确判断奖金是否应计入工资收入至关重要。如果您对此仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 经济赔偿金计算涉及的上一年度工资收入，一般会把奖金算进去。
  经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这里的工资是应得的，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币性收入都包含在内。

2. 常规性、确定性发放的奖金，如年度绩效奖金，属于工资报酬一部分，算经济赔偿金时要计入工资总额。
  而临时性、偶然性发放且非工资固定构成部分的奖金，可能不计入工资基数。

3. 奖金能否计入，得看其性质和发放规律等具体情形来定。

经济赔偿金计算的上一年度工资收入通常包含奖金，但要根据奖金具体情况确定。

1. 明确计算标准：经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应得工资。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
2. 常规奖金应计入：奖金若属于常规性、确定性发放，像年度绩效奖金等，是劳动者工资报酬一部分，应计入工资总额。因为这类奖金与劳动者的工作表现和业绩紧密相关，是其劳动价值的体现。

3. 临时奖金或不计入：临时性、偶然性发放的奖金，不属于工资构成固定部分，可能不计入计算经济赔偿金的工资基数。这避免了将非固定性收入不合理地计入赔偿计算范围。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确奖金的性质和发放规则。发生争议时，双方应依据合同约定和相关法律规定，准确判断奖金是否计入经济赔偿金计算基数。

法律分析：
（1）经济赔偿金计算的上一年度工资收入中，对于奖金部分，若为常规性、确定性发放的，像年度绩效奖金，因其是工资报酬一部分且发放具有规律性，在计算经济赔偿金时应计入工资总额。

（2）若奖金是临时性、偶然性发放的，并且不属于工资构成的固定部分，例如因特殊项目完成而临时发放的一次性奖金，通常不计入计算经济赔偿金的工资基数。

（3）经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含多种货币性收入，奖金是否计入需结合其性质和发放规律具体判断。

提醒：
在涉及经济赔偿金计算时，要准确判断奖金性质，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济赔偿金时，若奖金属于常规性、确定性发放的，比如年度绩效奖金，由于其是工资报酬一部分，应计入工资总额用于计算经济赔偿金。
（二）若奖金是临时性、偶然性发放的，并且不属于工资构成的固定部分，这种情况下可能不计入计算经济赔偿金的工资基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。