我没签合同被员工告了的案子怎么办理

法律分析：
（1）确定合同类型至关重要，若为劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，这是明确的法律规定。
（2）应对诉讼时，证据收集是关键。考勤记录、工资发放记录、工作成果等，能证明入职时间、工作内容和工资支付等情况的证据，可为己方提供有力支撑。
（3）要仔细分析员工诉讼请求的合理性与合法性，比如赔偿金额计算是否符合法律规定。
（4）积极沟通协商，争取和解，可避免法律纠纷和不良影响。
（5）若协商无果，认真准备答辩材料，在法庭上依据事实、法律和证据抗辩，维护自身权益。

提醒：
未签劳动合同风险大，用人单位应规范用工，劳动者也要注意留存工作证据，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）确定合同类型。若是劳动合同，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。
（二）收集证据。如证明入职时间、工作内容、工资支付等的考勤记录、工资发放记录、工作成果等。
（三）分析员工诉讼请求。看其主张赔偿金额计算等是否合理合法。
（四）积极沟通协商。尝试与员工和解，避免法律纠纷和不良影响。
（五）若协商不成，准备答辩材料，法庭上陈述事实理由，依据法律和证据抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

1. 确定未签合同的类型。若为劳动合同，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月向劳动者付双倍工资。
  
2. 应对诉讼要收集证据，如考勤、工资发放记录及工作成果等，用以证明员工入职、工作及工资情况。

3. 分析员工诉讼请求，确认其主张赔偿金额等是否合理合法。

4. 积极与员工沟通协商，争取和解，防止纠纷扩大。

5. 协商不成时，认真准备答辩材料，法庭上据事实、证据抗辩，维护权益。

面对未签合同引发的相关问题，关键在于明确合同类型并针对性处理。

1. 确定合同类型。若为劳动合同，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资。
2. 注重证据收集。考勤记录、工资发放记录、工作成果等能证明员工入职时间、工作内容、工资支付情况的证据都要妥善收集，为后续应对诉讼提供有力支撑。

3. 分析诉讼请求。仔细研判员工的诉讼请求是否合理合法，比如赔偿金额计算是否正确，确保自身应对有据。

4. 积极沟通协商。主动与员工沟通，争取达成和解，如此可避免法律纠纷和不良影响，节省时间和精力。

5. 做好应诉准备。若协商不成，认真准备答辩材料，在法庭上清晰陈述事实和理由，依据法律和证据有力抗辩，切实维护自身合法权益。

结论：
对于未签合同（尤其是劳动合同）的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；面对相关诉讼，应收集证据、分析诉求、协商和解，协商不成则准备答辩抗辩。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同支付二倍工资，是对其不规范用工行为的一种约束。在应对诉讼时，收集相关证据是关键，考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，可为己方提供有力支撑。分析员工诉讼请求的合理性，能帮助准确应对。积极沟通协商达成和解，可减少纠纷成本和不良影响。若协商不成，认真准备答辩材料，依据事实、法律和证据抗辩，能有效维护自身合法权益。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地应对和解决纠纷。