集体企业注销后职工怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同终止方面，集体企业注销后法人资格消失，劳动合同依法终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业提前解散需向职工支付经济补偿，补偿标准是按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）职工安置方面，主管部门或清算组要制定安置方案。有接收企业时，职工可与其重签合同，工龄等协商处理；无接收企业时，当地政府会通过再就业培训、提供就业信息助力职工再就业，符合条件职工可享受失业保险等保障。

提醒：
不同集体企业注销情况各异，涉及职工权益保障问题复杂，若遇到具体纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同终止方面，集体企业注销后法人资格消失，劳动合同依法终止。企业需按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）职工安置方面，主管部门或清算组要制定安置方案。有接收企业的，职工可与其重签合同，工龄等协商处理；无接收企业的，当地政府会通过培训、提供信息等助其再就业，符合条件职工可享失业保险等保障。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十八条规定，法人终止，应当依法进行清算，则法人终止。法人的民事权利能力和民事行为能力同时消灭。

1. 劳动合同方面：
  集体企业注销后，法人资格消失，与职工的劳动合同也就终止了。按相关法律，若用人单位提前解散，要给劳动者经济补偿。补偿标准是按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 职工安置方面：
  主管部门或清算组要定安置方案。有企业接收的，职工和接收企业重签合同，工龄等协商处理；没接收企业的，当地政府会通过培训、提供信息等助其再就业，符合条件职工能享受失业保险等保障。

集体企业注销后职工的处理要结合实际情况妥善安排。一是劳动合同依法终止且用人单位需支付经济补偿。企业注销后法人资格不复存在，劳动合同随之终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前解散时，应向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二是要做好职工安置工作。主管部门或清算组需制定安置方案。若有其他企业接收，职工可与接收企业重新签合同，工龄等问题协商处理；若无接收企业，当地政府应积极助力职工再就业，比如开展再就业培训、提供就业信息等。符合条件的职工能享受失业保险等社会保障待遇。

建议相关部门在企业注销前就着手制定完善的职工安置预案，确保安置工作有序开展。同时，加强对职工的政策宣传和就业指导，提高职工应对变化的能力，保障职工合法权益。

结论：
集体企业注销后职工的处理需根据具体情况而定，劳动合同依法终止，用人单位应支付经济补偿；同时主管部门或清算组要制定安置方案，可通过企业接收、政府帮扶等方式安置职工，符合条件职工可享受相关社会保障。
法律解析：
从劳动合同角度看，企业注销时法人资格终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前解散需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。从职工安置方面来说，主管部门或清算组需制定方案。若有接收企业，职工可重新签约，工龄等协商处理；若无接收企业，当地政府会通过再就业培训、提供信息等助其就业。符合条件的职工能享受失业保险等保障。实际生活中，集体企业注销涉及职工权益问题可能较为复杂，若遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。