用人单位辞退员工工资不结清怎么办

法律分析：
（1）用人单位辞退员工却不结清工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。
（2）员工面对此情况，协商是首选途径，直接向用人单位明确提出结清工资的要求，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是可行办法，员工要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意收集和保留相关证据，不同案情具体应对方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位辞退员工却不结清工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。
当遇到用人单位辞退却不结清工资的情况，员工首先应尝试与用人单位协商，清晰表明结清工资的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不付还可责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是可行的办法。仲裁时，员工要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未结清的证据。若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。
如果您遇到类似问题，建议及时咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）尝试协商。员工可主动与用人单位沟通，清晰表明要求其结清工资，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）投诉劳动监察部门。若协商无果，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未结清的证据，通过仲裁维护权益。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 用人单位辞退员工却不清结工资，这是违法之举。按照相关法律，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把工资付给劳动者。
2. 员工碰到这种事，先试试和单位协商，明确让其结清工资。协商不行，就向劳动监察部门投诉，监察部门能责令单位限期付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
3. 员工也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据。不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

用人单位辞退员工却不结清工资，这种行为确实违法。相关法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

1. 协商解决。员工应首先尝试与用人单位协商，清晰、明确地要求其结清工资。通过友好沟通，有可能促使用人单位及时支付工资，解决问题。

2. 投诉处理。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金，以保障员工权益。

3. 申请仲裁。员工还可申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好能证明劳动关系存在以及工资未结清等情况的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力来维护自身的合法权益。