工伤不住院在家休养怎么赔偿多少钱

关于工伤赔偿，有这些要点需知晓：
1. 就算未住院，在家休养，只要被认定为工伤，就能获得相应赔偿。
2. 医疗费方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等要求，就由工伤保险基金来承担。
3. 停工留薪期工资，停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，由单位按月发放。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多延长12个月。
4. 护理费，经鉴定需要生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。

赔偿数额要结合伤残等级、本人工资等实际情况定，要及时认定工伤和进行劳动能力鉴定来明确赔偿金额。

（一）关于医疗费：如果被认定为工伤，即便没有住院而是在家休养，治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求的，就能够从工伤保险基金那里获得支付。所以，在治疗过程中，要注意保留好相关的医疗费用票据等凭证，方便后续申请报销。
（二）关于停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。职工要注意和单位沟通好工资发放的事宜，确保自身权益。
（三）关于护理费：如果经过劳动能力鉴定，确定需要生活护理的，那么就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。
（四）赔偿数额的确定：具体的赔偿数额得根据实际情况来定，像工伤的伤残等级、本人工资数额等因素都会对赔偿金额产生影响。所以，一定要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确计算出赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在家休养若被认定为工伤，同样能享受相应赔偿。工伤赔偿涉及多个方面：
1. 医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。
3. 护理费：经劳动能力鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

赔偿数额需结合实际确定，如伤残等级、本人工资数额等。为准确计算赔偿金额，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位也应积极配合，确保职工合法权益得到保障，按规定支付相关费用。

结论：
即使不住院在家休养，被认定为工伤也可享受相应赔偿，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等多方面，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
法律解析：
1、关于医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金中获得支付，保障工伤职工的治疗费用。
2、停工留薪期工资方面，在规定的停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月，确保职工在此期间生活不受影响。
3、护理费上，若经劳动能力鉴定需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
工伤赔偿涉及诸多因素，如伤残等级、本人工资数额等。实际操作中可能会面临复杂情况，若对工伤认定、赔偿计算等存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于在家休养的工伤认定：只要被认定为工伤，即便未住院在家休养，同样有权利享受相应赔偿，这是对工伤职工权益的保障。
2. 各项赔偿明细：医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等要求，才能从工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，且有期限规定，特殊情况可延长但不超12个月；护理费是经鉴定需生活护理时，由工伤保险基金按月支付。
3. 赔偿数额确定：赔偿数额受工伤伤残等级、本人工资数额等多种因素影响，需根据实际情况确定。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定要及时进行，否则可能影响赔偿金额的准确计算，若遇复杂情况，可咨询我进一步分析。