奖金能不能算在经济补偿金中

法律分析：
（1）经济补偿金有明确的法定含义，是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该“工资”涵盖多种劳动报酬形式。
（2）计算经济补偿金的月平均工资按应得工资算，像具有相对固定性、规律性发放的奖金，如季度奖、年终奖等，会被纳入计算范围，因为这类奖金与劳动者的劳动付出有较为稳定的关联。
（3）临时性、偶发性的奖金一般不算在经济补偿金中，因其不具有稳定性和规律性，难以作为常规的劳动报酬考量。

提醒：
在涉及经济补偿金计算时，要注意区分奖金的性质，若对具体奖金是否应计入有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
奖金一般不能算在经济补偿金中，只有具有相对固定性、规律性发放的奖金，如季度奖、年终奖等可纳入经济补偿金计算范围，临时性、偶发性奖金通常不纳入。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”包含多种劳动报酬形式，其中奖金是否纳入经济补偿金计算有区分。按照规定，计算经济补偿金的月平均工资按劳动者应得工资算，相对固定、规律发放的奖金，像季度奖、年终奖，因其发放具有可预期性和规律性，能反映劳动者正常收入水平，所以可纳入计算范围。而临时性、偶发性奖金，由于不具有稳定性和规律性，难以作为衡量劳动者正常收入的依据，故通常不纳入。如果您对经济补偿金中奖金的具体认定还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）确定奖金能否计入经济补偿金，要看奖金的发放性质。具有相对固定性、规律性发放的奖金，比如季度奖、年终奖等，在计算经济补偿金时应计入月平均工资。
（二）临时性、偶发性的奖金，一般不能算在经济补偿金中。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 奖金通常不算在经济补偿金里。
    经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的补偿。
2. 计算经济补偿金的基数，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。工资包含多种形式，像计时、计件工资等，奖金也在其中。
3. 计算月平均工资按应得工资算，固定、规律发放的奖金如季度奖、年终奖算在内，临时性、偶发性奖金一般不算。

奖金通常不能简单地算在经济补偿金中，需根据奖金性质具体判断。

1. 经济补偿金的性质与计算基础
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该“工资”涵盖多种劳动报酬形式，包含奖金等。

2. 相对固定规律奖金应计入
具有相对固定性、规律性发放的奖金，比如季度奖、年终奖等，在计算经济补偿金的月平均工资时应按照劳动者应得工资计算，是要纳入计算范围的。这是因为此类奖金与劳动者的正常劳动付出有较为稳定的关联。

3. 临时性偶发奖金一般不计入
对于临时性、偶发性的奖金，通常不纳入经济补偿金的计算范围。因其不具有稳定性和规律性，与劳动者日常劳动付出的关联性不强。

建议用人单位和劳动者在涉及经济补偿金计算时，明确奖金性质，准确计算经济补偿金数额，避免产生不必要的纠纷。