赔偿n加1怎么赔偿

法律分析：
（1）“N”的计算依据明确，按工作年限算经济补偿金。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，保障劳动者经济补偿与工作贡献相匹配。
（2）“1”即代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行时辞退，若无提前通知就要支付“N+1”，这是对用人单位未履行通知义务的一种经济补偿要求。

提醒：
用人单位与劳动者在涉及“N+1”赔偿时，要准确核算相关金额，若有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“N”的计算方式。按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。要准确核算自己的工作时长和对应工资数额。

（二）关注“1”即代通知金的适用。单位无过失性辞退且未提前30日书面通知时需支付。如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，未提前通知就要付“N+1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同等特定情况下给予劳动者的经济补偿方式。
     “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. “1”是代通知金，额外付一个月工资。
     适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，未提前通知就得付“N+1”。

“N+1”赔偿作为用人单位在解除劳动合同等特定情形下的经济补偿方式，涉及经济补偿金和代通知金两部分。

1. 关于“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
2. “1”即代通知金，是额外支付一个月工资。适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知劳动者本人的情况，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依法操作。如需辞退劳动者，尽量提前通知，避免支付代通知金。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。

结论：
“N+1”赔偿是用人单位在特定解除劳动合同情形下对劳动者的经济补偿，“N”依工作年限算经济补偿金，“1”是无过失辞退未提前书面通知的代通知金。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N”的计算有着明确规则。劳动者在单位工作每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而“1”作为代通知金，在用人单位无过失性辞退劳动者却未提前30日书面通知时产生。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任等情况，若没提前告知就需支付“N+1”。这是法律为保障劳动者权益设定的规则，确保劳动者在遭遇此类情况时能得到合理补偿。要是你在这方面有疑问，不确定自己的权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。