合同赔偿金的赔偿多少钱

法律分析：
（1）合同有约定违约金条款的违约情形下，先按约定支付违约金。若违约金不足以弥补损失，受损方可要求违约方赔偿损失，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可得利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
（2）在法定情形中，比如用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
合同赔偿金数额因具体情况而异，不同案情计算方式和结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同赔偿金的具体数额需结合具体情况确定，不同情形下计算方式有所不同。
法律解析：
在一般合同违约时，若有违约金条款，先按约定支付违约金。若违约金无法弥补损失，受损方可要求违约方赔偿损失，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可得利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。比如签订的销售合同，因一方违约导致另一方预期利润受损，受损方有权要求赔偿这部分合理损失。
在法定情形中，如用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如劳动者在单位工作一年半，单位违法解除合同，需支付3个月工资作为经济赔偿金。
合同赔偿金的计算较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）一般合同违约时，若有违约金条款，先按约定付违约金。若违约金不够补损失，受损方可要求违约方赔偿，赔偿额要等同于违约造成的损失，包含履行后可得利益，但不能超违约方订立合同时能预见的损失。

（二）法定情形下，如用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金是经济补偿金二倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1. 合同赔偿金数额得视具体情形而定。
  当合同违约时，若有违约金条款约定，就按约定付违约金。要是违约金补不了损失，受损方可以让违约方再赔损失，赔偿额要等同于违约造成的损失，含合同履行后可得利益，但不能超违约方订立合同时能预见到的损失。

2. 某些法定情况，像用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金一般是补偿金二倍。
  补偿金按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

合同赔偿金数额的确因具体情况而有别。

1. 一般合同违约时，有约定违约金条款的按约定支付。若违约金无法弥补损失，受损方有权要求违约方赔偿。损失赔偿应涵盖违约造成的实际损失以及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。这旨在平衡双方利益，既保障受损方权益，又防止赔偿过度。  
解决措施及建议：合同订立时应明确违约金具体数额及计算方式，对可能的损失范围也可适当约定，减少纠纷。  

2. 法定情形如用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现对劳动者的倾斜保护，维护劳动者权益。  
解决措施及建议：用人单位应规范用工，依法解除劳动合同；劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权 。