被辞退劳动合同法怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位若无正当法定理由辞退员工，此行为违法。赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，员工工作一年零三个月，单位违法辞退，需支付三个月工资作为赔偿金。

（2）法定事由辞退：若员工严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于员工自身过错导致辞退。

（3）法定情形辞退：如经济性裁员，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

提醒：
辞退赔偿情形复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）用人单位因法定事由辞退，如员工严重违反单位规章制度，一般不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若是经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿，计算标准同上述。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，若用人单位违法辞退员工，也就是没有法定理由就辞退，得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若用人单位因法定事由辞退，像员工严重违反单位规章制度这类，通常不用给经济补偿或赔偿金。
3. 要是经济性裁员等法定情形辞退，需付经济补偿，计算标准同前面说的。总之，赔偿要结合辞退原因和员工工作情况定。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，被辞退的赔偿情况因辞退情形而异。

1. 用人单位违法辞退时，需支付赔偿金。此情形指不符合法定辞退条件却辞退员工。赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则为3个月工资。

2. 用人单位因法定事由辞退员工，如劳动者严重违反单位规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于员工自身过错导致辞退的合理处理。

3. 若是经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿，计算标准同上述。

建议用人单位辞退员工时，严格依法操作，避免违法辞退风险；员工若遇不合理辞退，应及时收集证据，依法维护自身权益。

结论：
被辞退的赔偿情况需分情形来看，违法辞退需支付赔偿金，法定事由辞退可能无需支付补偿或赔偿金，经济性裁员等法定情形辞退需支付经济补偿，具体赔偿结合辞退原因和员工工作情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位违法辞退员工，也就是不符合法定辞退情形就辞退员工，此时需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位因法定事由辞退，例如员工严重违反单位规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿金。若是经济性裁员等法定情形辞退，则需支付经济补偿，计算标准同前面所述经济补偿方式。在实际生活中，辞退赔偿情况可能较为复杂，涉及的法律问题繁多。如果遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以维护自身合法权益。