经济补偿前一年平均工资怎么算

法律分析：
（1）计算周期明确为劳动合同解除或终止前12个月，以这12个月工资总和除以12得出平均工资。这一规定旨在全面、客观地反映劳动者在一段稳定时期内的收入水平。
（2）工资范围广泛，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入形式。奖金作为对劳动者工作成果的奖励，津贴和补贴是对特殊工作环境或劳动条件的补偿，加班加点工资是对额外劳动付出的报酬，特殊情况下支付的工资也包含在内，确保经济补偿计算全面合理。
（3）特殊情况处理合理。工作不满12个月按实际月数计算，符合实际情况。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高12年，平衡了用人单位和劳动者利益。

提醒：
计算经济补偿前一年平均工资时，要准确核算工资范围，特殊情况需依规处理，若有疑问建议咨询专业人士 。

结论：
计算经济补偿前一年平均工资，按劳动合同解除或终止前12个月平均计算，工资范围包含多种货币性收入；工作不满12个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超12年，月工资指应得工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了经济补偿前一年平均工资的计算方式。计算周期为劳动合同解除或者终止前12个月，这样能较为客观地反映劳动者近期的收入水平。工资范围涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入，保障劳动者的各项收入都能得到合理考量。对于工作不满12个月的情况，按实际工作月数计算，体现了公平合理原则。而针对高收入劳动者的特殊规定，是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益。若涉及经济补偿前一年平均工资的具体计算问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以确保自身权益得到准确保障。

（一）确定计算周期。以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月为计算周期，来计算平均工资。

（二）明确工资范围。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

（三）处理特殊情况。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资；月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超12年，月工资指应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 计算周期明确：
  计算经济补偿前一年平均工资时，以劳动者劳动合同解除或者终止前12个月为周期来算平均工资。
2. 工资范围界定：
  工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各类货币性收入。
3. 特殊情况说明：
  工作不满12个月按实际月数算平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高12年，月工资指应得工资，含基本工资、绩效等。

计算经济补偿前一年平均工资时，需明确相关规则。

1. 计算周期方面，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月为准来计算平均工资。这确保了计算依据的时效性和合理性，能较为准确反映劳动者近期的收入水平。
2. 工资范围涵盖广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。全面考虑各项收入，能真实体现劳动者的劳动所得。

3. 特殊情况处理上，若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年，这里月工资指应得工资，包含基本工资、绩效工资等各项收入。

建议用人单位和劳动者在计算时，仔细核对各项收入明细，确保计算准确。同时，要关注当地政府公布的职工月平均工资数据，以便正确适用相关规定。