n+1赔偿怎么算上限

结论：
“N+1”赔偿常见于劳动合同解除的经济补偿相关规定中，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金一般是一个月工资，且在特定情况下“N”有上限限制，“+1”按正常一个月工资计算。
法律解析：
在劳动合同解除经济补偿规定中，“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限确定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。“+1”代通知金通常是一个月工资。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，“N”按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，而“+1”代通知金仍按正常一个月工资算。如果在实际生活中，你遇到涉及“N+1”赔偿的具体法律问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. “N+1”赔偿在不同法律场景计算及上限各异，常涉及劳动合同解除经济补偿规定。
  经济补偿“N”按劳动者单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. “+1”代通知金一般是一个月工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，“N”按三倍标准付且年限不超十二年，“+1”按正常一月工资算。

“N+1”赔偿在不同法律情境下计算及上限存在差异，在劳动合同解除经济补偿规定中较为常见。

1. “N”的计算：“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. “+1”的含义：“+1”为代通知金，通常是一个月工资。

关于“N+1”赔偿的上限：
3. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年，即“N”有上限，“+1”代通知金按正常一个月工资计算。

建议用人单位和劳动者都应熟悉“N+1”赔偿的相关规定，在涉及劳动合同解除时，准确计算赔偿金额，避免产生不必要的纠纷。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）“N”的计算：依据劳动者在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确了经济补偿的具体计算方式。
（2）“+1”代通知金：通常为一个月工资，是在特定解除情形下额外支付的一个月工资作为通知替代。
（3）上限规定：当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，“N”按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，“+1”代通知金按正常一个月工资算。

提醒：
在涉及劳动合同解除的“N+1”赔偿时，要准确计算工资及工作年限，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）“N”的计算：按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）“+1”代通知金：一般为一个月工资。
（三）上限规定：劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，“N”按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，“+1”按正常一个月工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。