被公司开除公司不发提成怎么办

法律分析：
（1）查看合同与制度：仔细查阅劳动合同以及公司规章制度，明确提成发放的具体条件、标准等内容。若自身满足发放条件，公司扣发提成缺乏合理依据。
（2）协商解决：主动与公司进行协商，清晰、明确地阐述自身诉求及相关依据，争取通过友好协商顺利拿到应得提成。
（3）申请仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备充分的证据，例如劳动合同、证明业绩与提成约定的文件、工作记录、相关沟通记录等，以便支撑自己的主张，仲裁委员会会依法裁决。
（4）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案件具体情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
若被公司开除且公司不发提成，可先查看合同及规章制度确认提成约定，再尝试协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同及公司规章制度中关于提成的约定对双方具有约束力。若员工符合提成发放条件，公司应当按照约定发放，无故扣发属于侵害员工合法权益的行为。协商是解决纠纷较为温和的方式，若能通过协商解决，既能高效解决问题，又有利于维持与公司的良好关系。当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是法定的救济途径。申请人需准备充分证据，因为仲裁裁决是基于证据和法律规定作出的。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是进一步维护自身权益的有效方式。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）查看合同与规章。仔细查看劳动合同以及公司相关规章制度，明确提成发放条件、标准等具体内容。若自身符合发放条件，公司扣发提成是不合理行为。

（二）尝试协商解决。和公司进行协商，清楚表明自身诉求及依据，争取通过友好协商拿到应得提成。

（三）申请劳动仲裁。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、证明业绩及提成约定的文件、工作记录、相关沟通记录等证据支撑主张，仲裁委将依规裁决。

（四）提起诉讼维权。若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 查看约定：
  若被公司开除且不发提成，先查看劳动合同与公司规章制度。明确提成发放条件、标准等，若自身符合条件，公司扣发就不合理。
2. 协商解决：
  尝试和公司协商，清晰说出诉求和依据，争取友好协商拿到提成。
3. 申请仲裁：
  协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、业绩及提成约定文件、工作记录、沟通记录等证据，仲裁委依证据和法律裁决。
4. 提起诉讼：
  若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，维护自身权益。

被公司开除且公司不发提成时，可通过合理合法途径维护自身权益。

1. 明确提成约定。仔细查看劳动合同及公司规章制度，确定提成发放条件、标准等具体内容。若自身符合发放条件，公司扣发提成缺乏合理依据，这是后续维权的重要基础。

2. 积极协商解决。主动与公司进行沟通协商，清晰、有条理地说明自身诉求及相关依据。通过友好协商争取拿到应得提成，既能高效解决问题，也利于保持与公司的良好关系。

3. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要认真准备相关证据，包括劳动合同、证明业绩及提成约定的文件、工作记录、沟通记录等，确保主张得到有力支撑，仲裁委员会会依法裁决。

4. 提起诉讼维权。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益，争取获得公正的结果。