在工作期间摔倒受伤属不属于工伤

1. 通常而言，工作期间摔倒受伤一般会被认定为工伤。这是有法律依据的，《工伤保险条例》明确，职工在工作时间、工作场所内，因工作缘由受伤，应认定为工伤。
2. 具体来看，在工作时摔倒，若与工作事务相关，像在办公区正常行走拿文件摔倒，或是在车间操作机器时因场地湿滑摔倒等，都能被认定为工伤。
3. 不过，要是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔倒受伤，那就不属于工伤范围了。
4. 要是单位不认工伤，受伤职工或者其近亲属可按规定，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（一）如果在工作期间摔倒受伤，要先判断是否因工作原因。比如在办公区域正常走动拿文件摔倒、工作车间因场地湿滑操作机器时摔倒等这类从事与工作相关事务导致的摔倒，属于工伤认定范围，职工应及时收集相关证据，比如现场证人证言、医院诊断证明等，以备后续申请工伤认定使用。
（二）要明确不属于工伤的情况。若职工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而摔倒受伤，那就不属于工伤范畴，单位和相关部门不会认定为工伤。
（三）若单位拒绝认定工伤，受伤职工或其近亲属不要慌张，可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好充分的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证明材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工作期间摔倒受伤通常属于工伤，但需具体情况具体分析。
1. 符合工伤认定情况：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。如在办公区拿文件摔倒、车间操作因场地湿滑摔倒等，从事与工作相关事务时摔倒一般符合认定条件。
2. 不属于工伤情况：若职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔倒受伤，不在工伤范畴内。
解决措施和建议：若单位拒绝认定工伤，受伤职工或其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时注意收集相关证据，如摔倒现场的见证材料、医院诊断证明、工作相关的证明材料等，以确保自身合法权益得到保障。

结论：
一般情况下，在工作期间摔倒受伤属于工伤，但存在特定排除情形，若单位拒绝认定工伤，职工或其近亲属可向劳动保障行政部门申请认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤的，比如在办公区域正常走动拿文件、在车间操作机器时因场地湿滑摔倒等，这种与工作相关的情形应当认定为工伤。
2、不过，若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔倒受伤的，不属于工伤范畴。这是为了避免职工因自身违法或故意行为而获取不当的工伤待遇。
3、当单位拒绝认定工伤时，受伤职工或其近亲属有权在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。若你对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或劳动保障部门进行咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤，如在办公区域因正常工作事务走动摔倒、工作场地湿滑操作机器时摔倒等情况。
2. 排除工伤的情形：若职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔倒受伤，不属于工伤范畴，这体现了对违规违法行为的限制。
3. 单位拒绝认定的应对：若单位拒绝认定工伤，受伤职工或其近亲属有权在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

提醒：
工作期间摔倒受伤情况复杂，具体是否属于工伤需结合实际判定，如有争议建议咨询进一步分析。