劳动合同到期被辞退有没有补偿

结论：
劳动合同到期，用人单位辞退劳动者是否有补偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳动合同到期的情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，如原工资5000元，单位提出以6000元续订而劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同到期辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同到期，单位辞退劳动者的补偿情况如下：
  1. 若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者拒绝，单位无需补偿。比如原工资5000元，单位以6000元续订，劳动者不同意，单位不用给补偿。
  2. 若单位降低条件续订劳动者拒绝，或者单位不续订，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

劳动合同到期，用人单位辞退劳动者的补偿问题需根据不同情形确定。

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。比如原工资为5000元，单位提出以6000元续订，劳动者拒绝，此情况下单位无需补偿。建议用人单位在续订时保留相关沟通记录，以备后续可能出现的争议。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位在处理此类情况时，应严格按照法律规定计算并支付补偿，避免因计算错误引发纠纷。

总之，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位给出的薪资、福利等条件优于或等同于原合同，劳动者却拒绝续订，此时单位不用给予补偿。

（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期涉及辞退补偿问题较为复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原工资5000元，单位提出以6000元续订，劳动者拒绝，单位就不补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。