小时工拖欠工资找哪里解决

法律分析：
（1）协商解决。小时工遭遇拖欠工资，与用人单位直接协商是较为便捷的途径，双方可就拖欠工资事宜进行沟通，争取和平解决问题。
（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付工资，依法保障劳动者权益。
（3）仲裁维权。申请劳动争议仲裁时，要提交工作记录、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。
（4）诉讼途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
小时工要注意保留相关工作证据，以便在维权时能有效证明自身权益，不同案情处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
小时工遭遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。小时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应按时足额支付工资。协商是解决纠纷的首选方式，能快速解决问题。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权依法处理拖欠工资等违法行为，责令用人单位限期支付。申请劳动争议仲裁时，劳动者需提供相关证据来支撑自己的诉求，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。当小时工遇到拖欠工资问题时，若对具体的维权流程和法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商。这是解决小时工拖欠工资问题最便捷的途径，直接和单位沟通，看能否解决。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资，会依法处理保障权益。

（三）申请劳动争议仲裁。要提交工作记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 协商解决：
  小时工碰到拖欠工资这事，和用人单位直接协商是个好办法，很便捷。心平气和地去沟通，没准就能把问题解决了。
2. 投诉维权：
  要是协商没成，那就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，会让单位限期把拖欠的工资给补上，会按规定调查处理，切实保障咱劳动者的权益。
3. 申请仲裁：
  也能申请劳动争议仲裁。得准备好相关证据，像工作记录、考勤记录、工资支付记录等，证明劳动关系和工资被拖欠的情况。仲裁裁决是有法律效力的，单位得执行。
4. 提起诉讼：
  要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。通过司法途径，维护自身合法权益。

小时工遭遇拖欠工资情况，有多种有效解决途径。
1. 协商解决：与用人单位直接协商是最为便捷的方式。双方可以心平气和地沟通，明确指出问题，争取友好解决。这样既能快速解决纠纷，也有利于维持与用人单位的关系。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其限期支付拖欠工资。他们会严格按照相关法律规定进行调查处理，切实保障劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：提交工作记录、考勤记录、工资支付记录等相关证据，用以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须依法执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助法律的强制力维护自身合法权益。

建议小时工在遇到拖欠工资问题时，注意收集和保留相关证据，以便更有效地维护自身权益。