不交社保被迫离职可以赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者被迫离职要求经济补偿是有法可依的。这是对用人单位违法行为的一种制约，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算标准明确。按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式较为合理，能根据劳动者实际工作时长给予相应补偿。
（3）月工资的界定为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，确保补偿金额能反映劳动者的实际收入水平。
（4）劳动者要注意证据收集，如社保缴纳记录、沟通补缴社保聊天记录等，为后续维权提供有力支持。

提醒：
劳动者面临此情况维权时，要注意证据的完整性和合法性，不同案件细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿计算标准。按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）注意证据收集。收集单位未交社保证据，像社保缴纳记录、沟通补缴社保聊天记录等。

（三）选择维权途径。通过劳动仲裁或诉讼等合法方式维护自身获得经济补偿的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 若用人单位没按规定交社保，劳动者因此离职，能要求单位给经济补偿。
  这种情况下，法律是支持劳动者权益的，单位没尽到法定缴纳社保义务，就得为此付出代价。

2. 经济补偿计算有标准。
  按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
  像工作3年5个月补偿4个月工资，1年3个月补偿1.5个月工资。

4. 劳动者要收集未交社保证据。
  如社保记录、补缴沟通聊天记录等，通过仲裁或诉讼维权。

用人单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的保障，体现了法律对用人单位违法行为的规制。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年5个月，补偿4个月工资；工作1年3个月，补偿1.5个月工资。这种计算方式合理且具有可操作性，能切实补偿劳动者的损失。

2. 月工资界定清晰。指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算基数，更能客观反映劳动者的收入水平。

3. 证据收集至关重要。劳动者要注意收集用人单位未交社保的证据，如社保缴纳记录、沟通补缴社保的聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议劳动者及时关注自身社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通，若无法解决，果断采取合法途径维权，确保自身权益不受侵害。

结论：
因用人单位未依法缴纳社保，劳动者被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，且需注意收集相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作3年5个月付4个月工资，1年3个月付1.5个月工资。劳动者要重视证据收集，像社保缴纳记录、沟通补缴社保聊天记录等，这些在通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益时非常关键。若遇到此类情况，对相关法律规定和维权流程不清楚的，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。