员工本人不签合同有效吗

员工本人不签合同的情况需分类讨论，结果也有所不同。

1. 对于劳动合同而言，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若用人单位积极履行诚信协商等义务，而员工无正当理由拒签，用人单位书面通知终止劳动关系后，无需支付经济补偿。不过，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便员工不签，用人单位仍需支付双倍工资。因此，用人单位应及时与员工协商签订劳动合同，避免逾期风险。

2. 对于其他合同，如普通商业合同等，通常需双方签字或盖章表示合意，合同才成立生效。员工不签，一般合同不成立，但存在法律特别规定或当事人另有约定的除外，例如通过履行主要义务使合同成立的情况。在此类合同签订中，应明确约定合同成立的条件和方式，以防纠纷。

总之，具体问题需结合实际情况具体分析判断。

法律分析：
（1）对于劳动合同而言，用工之日起建立劳动关系就应订立书面合同。若用人单位尽责协商，员工无正当理由拒签，用人单位书面通知终止关系无需付经济补偿；若超一月不满一年未签书面合同，即便员工不签，用人单位也要付双倍工资。
（2）对于其他合同，如商业合同等，一般需双方签字或盖章表示合意才成立生效。员工不签通常合同不成立，不过存在特别情况，如法律有规定或当事人另有约定，像通过履行主要义务使合同成立的情形，需结合实际判断。

提醒：
不同类型合同，员工不签的法律后果不同，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工本人不签合同需分情况看待，劳动合同和其他合同情形有所不同，要结合实际情况判断相关法律后果。
法律解析：
对于劳动合同，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。若用人单位尽到诚信协商义务，员工无正当理由拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；但若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，即便员工不签，用人单位也需支付双倍工资。对于其他合同，如普通商业合同等，一般需双方签字或盖章表示合意才成立生效，员工不签通常合同不成立，不过存在法律特别规定或当事人另有约定，像通过履行主要义务使合同成立等特殊情形。在实际生活中，关于员工不签合同的具体情况可能较为复杂，若遇到此类问题难以判断相关法律责任和后果，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于劳动合同：用人单位用工即建立劳动关系，应订书面合同。若单位尽协商义务，员工无正当理由拒签，单位书面通知终止关系，无需付经济补偿。若单位超1个月不满1年未与员工订书面合同，即便员工不签，单位也要付双倍工资。

（二）对于其他合同：如普通商业合同，一般需双方签字或盖章等表示合意才成立生效。员工不签，合同通常不成立，除非有法律特别规定或另有约定，如通过履行主要义务使合同成立。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

    员工不签合同得分情况分析。对于劳动合同，用人单位用工就和劳动者建立关系，应签书面合同。若单位尽到义务，员工无正当理由拒签，单位书面通知终止关系，无需支付补偿。但若单位超一个月不满一年没签，即便员工原因，也得付双倍工资。
    至于其他合同，像普通商业合同，一般要双方签字或盖章才成立生效。员工不签通常合同不成立，除非有特殊规定或约定 ，得依实际情况判断 。