公司辞退人不给工资怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工却不支付工资，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。法律明确用人单位需按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，这是保障劳动者基本权益的要求。
（2）员工与公司协商是首选途径，清晰表明支付工资的诉求，也许能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，监察部门可责令公司限期支付。
（4）申请劳动仲裁能更全面维护权益，除工资外，还可主张可能的经济补偿等。
（5）对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。同时，员工要注重收集证据。

提醒：
员工在维权过程中，务必注意证据的合法性、真实性和关联性，确保自身诉求能得到法律支持。

结论：
公司辞退员工却不支付工资的做法是违法的，员工可通过多种合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司辞退员工却不付工资时：
1. 协商解决是首选，员工可明确向公司提出支付工资的要求，争取友好解决纠纷。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁也是可行的办法，员工可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
同时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系及工资情况。在遇到此类问题时，由于涉及的法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）尝试协商。主动与公司沟通，清晰表明自己的诉求，要求公司按照规定支付应得工资，争取和平解决问题。

（二）投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司在限期内支付工资。

（三）申请仲裁。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张可能存在的经济补偿等。

（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。同时，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 公司辞退员工又不付工资，这肯定违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位得按合同和国家要求，及时足额给员工发工资。
2. 员工可先试着和公司协商，明确让公司付工资。协商不行，就向劳动监察部门投诉，监察部门能让公司限期付工资。
3. 也能申请劳动仲裁，要公司付拖欠工资和可能有的经济补偿等。不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
4. 员工得收集证明劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

公司辞退员工却不支付工资，此行为无疑是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定明确，用人单位必须按照劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

1. 协商解决。员工应首先尝试与公司进行协商，清晰明确地要求公司支付自己应得的工资，通过友好沟通争取妥善解决问题。

2. 投诉维权。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限定的期限内支付工资，借助行政力量维护自身权益。

3. 申请仲裁。员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

员工在整个过程中，要注重收集能够证明劳动关系及工资情况等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，为自己的维权之路提供有力支撑。