如何计算前12个月的平均工资

法律分析：
（1）工资总额范围明确：涵盖计时工资、计件工资等多种形式，计算时需全面准确统计，确保不遗漏任何应得收入部分，以保障劳动者权益。
（2）应得工资界定清晰：是税前工资，包含基本工资等所有应得收入，而用人单位承担的社保、公积金等不计入，明确计算边界，避免混淆。
（3）特殊情况需合理折算：12个月中若有非正常出勤如病假、事假等，要按规定折算工资后计入总额，保证计算公平合理。
（4）个别月份工资缺失处理：如新入职不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，贴合实际工作情况。

提醒：
在计算前12个月平均工资时，要严格依据相关规定确定工资构成及计算方法，避免因计算错误引发劳动纠纷。

（一）明确工资总额构成，把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都统计进来。

（二）确定应得工资是税前工资，包含基本工资、绩效工资、奖金等全部应得收入，剔除用人单位承担的社保、公积金。

（三）把前12个月应得工资总额相加，再除以12得到平均工资。

（四）遇到特殊情况，像病假、事假等非正常出勤，按规定折算工资后计入总额；新入职不满12个月等工资缺失情况，按实际工作月数计算。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。  

1. 工资总额范围：
  计算前12个月平均工资，工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付工资等。
2. 计算工资总额：
  把劳动者前12个月应得工资相加，应得工资一般是税前，含基本工资、绩效、奖金等，不含单位承担社保、公积金等费用。
3. 得出平均工资：
  工资总额除以12得平均工资。若有非正常出勤，按规定折算后计入总额；若有月份工资缺失，按实际月数算平均工资。

计算前12个月平均工资，需明确工资构成及计算方法，同时考虑特殊情况。
1. 明确工资总额范围：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。此范围明确了计算平均工资的基础数据范畴。
2. 确定应得工资：计算时，将前12个月应得工资总额相加，应得工资一般指税前工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入，而用人单位承担的社保、公积金等不计入。

3. 计算平均工资：用工资总额除以12得出平均工资。若12个月中有病假、事假等非正常出勤情况，需按规定合理折算工资后计入总额计算。

4. 处理特殊情形：对于新入职不满12个月等个别月份工资缺失情况，按实际工作月数计算平均工资。

建议用人单位和劳动者都应清楚了解平均工资的计算规则，留存好工资支付记录等相关凭证，以便在涉及工资核算等问题时，能准确计算和提供依据。

结论：
计算前12个月平均工资，要先明确工资总额范围，将前12个月应得工资总额相加（税前，不含单位承担社保、公积金等），再除以12；遇特殊出勤情况按规定折算工资后计入总额，不满12个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分。明确工资总额范围，是为了全面、准确计算劳动者的劳动所得。应得工资采用税前计算，能真实反映劳动者的收入水平，而用人单位承担的社保、公积金等不属于劳动者应得工资范畴。对于特殊出勤情况进行合理折算，能保证平均工资计算的公平性。如新入职不满12个月按实际月数计算，符合实际劳动付出与报酬相对应的原则。在实际计算中，由于情况可能较为复杂，若遇到难以确定工资总额或计算方式的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。