啥条件下没有工资补偿金

法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，若出于自身职业规划、家庭等个人原因，且用人单位无过错，像按时足额发工资、提供必要劳动条件等，主动解除劳动合同，一般无工资补偿金。因为这种情况下是劳动者自身意愿主导离职行为。

（2）劳动者严重违纪，如严重旷工影响工作秩序、违反保密协议泄露商业机密、给单位造成重大经济损失等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿金。这是劳动者自身过错导致劳动关系解除。

（3）劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位也无需支付补偿金。这是基于劳动者自身选择放弃续订。

提醒：
具体情形需结合实际，如对是否有补偿金存疑，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动辞职时，若因个人职业规划、家庭等自身原因主动解除劳动合同，且单位无拖欠工资、未提供劳动条件等过错，一般没补偿金。比如因想换城市生活而辞职。

（二）劳动者严重违纪，像严重旷工、违反保密协议、给单位造成重大损失等，单位依法解除劳动合同，不用付补偿金。例如员工无故旷工一个月。

（三）劳动合同期满，单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订，合同终止，单位无需支付补偿金。例如单位提出加薪续签，劳动者拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述几种无补偿金情形不在此列。

1. 劳动者主动辞职时，一般没有工资补偿金。像因自身职业规划改变、家庭等个人原因主动解除劳动合同，且单位没拖欠工资、劳动条件也具备等无过错情况，单位通常不用给补偿金。

2. 劳动者严重违纪时，单位无需付补偿金。例如严重旷工、违反保密协议、给单位造成重大损失等严重违反单位规章制度，单位依法解除合同即可。

3. 劳动合同期满，单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订的，合同终止，单位不用付补偿金。具体是否支付，需结合实际、法规和证据判断。

一般而言，在以下几种常见情形下，通常不存在工资补偿金。

1. 劳动者主动辞职。当劳动者出于自身职业规划调整、家庭因素等个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同，同时用人单位不存在诸如拖欠工资、未提供必要劳动条件等过错行为时，一般没有经济补偿金。劳动者应提前做好职业规划和考量，谨慎做出辞职决定。

2. 劳动者严重违纪。若劳动者严重违反用人单位规章制度，例如严重旷工、违反保密协议或者给单位造成重大损失等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。劳动者应严格遵守单位规章制度，避免违规行为。

3. 劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订。在此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者需综合考虑自身发展和单位待遇情况。

具体是否支付经济补偿金，需结合实际，依据相关法律法规和证据判断。

结论：
在劳动者主动辞职（用人单位无过错）、劳动者严重违纪被用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期满用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意续订这几种常见情形下，一般没有工资补偿金，具体需结合实际情况判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，是劳动者自身意愿的选择，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重旷工等，用人单位依法解除劳动合同，是劳动者自身过错导致，用人单位也无需支付。而劳动合同期满时，若用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订，说明用人单位已尽到合理义务，这种情况下终止劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿金。但现实情况复杂多样，具体是否支付经济补偿金要依据实际，结合相关法律法规及证据综合判断。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。