个体户没签劳动合同员工怎么补偿

法律分析：
（1）关于双倍工资补偿：个体户与员工存在事实劳动关系时，若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，个体户需向员工每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对个体户未履行签订劳动合同法定责任的一种惩罚性规定，旨在保障员工权益，促使个体户规范用工行为。

（2）关于经济补偿：若因个体户原因，如未依法缴纳社保等导致员工解除劳动关系，个体户要支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）维权途径：员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
提醒：
个体户应规范用工，及时签订劳动合同、缴纳社保，避免法律风险；员工注意保留相关工作证据，以便更好维权。

（一）若个体户与员工存在事实劳动关系但未签合同，自用工超1个月不满1年的，个体户要给员工付二倍工资，最多11个月。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。

（二）若因个体户原因，如未缴社保等致员工解除劳动关系，个体户需付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（三）员工先协商，不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个体户和员工没签劳动合同，但有事实劳动关系时，员工能主张补偿。若用工超一个月不满一年没签书面合同，个体户要每月付员工双倍工资，最多付11个月。
  
2. 因个体户原因（如没依法缴社保等）员工解除关系，个体户得付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

3. 员工先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

个体户与员工即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权主张相应补偿。这是对劳动者权益的重要保障，旨在规范劳动市场秩序，督促个体户依法履行用工责任。

1. 双倍工资补偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，个体户需向员工每月支付二倍工资，最多11个月。这是对个体户不规范用工行为的一种经济惩罚，促使其及时与员工签订合同。

2. 经济补偿方面，若员工因个体户原因解除劳动关系，如未依法缴纳社会保险费等，个体户要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于员工来说，可先尝试与个体户协商解决，若协商不成，应及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
个体户与员工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，员工有权主张相应补偿，包括二倍工资差额及可能的经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，个体户需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若因个体户原因，如未依法缴纳社会保险费等导致员工解除劳动关系，个体户应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到此类问题时，首先可尝试与个体户协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，不清楚具体操作流程或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。