什么情况下可以赔偿农民工

法律分析：
（1）劳动纠纷类：当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况，农民工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是保障农民工基本权益，促使用人单位规范用工的重要规定。

（2）工伤类：农民工在工作时间、场所因工作原因受伤认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，相关费用由单位承担，确保农民工工伤后能得到应有的救治和补偿。

（3）侵权类：因第三人侵权遭受人身损害，如工作中被他人伤害，农民工可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗、护理、误工等费用，维护自身合法权益。

提醒：
不同情况对应不同赔偿途径和标准，农民工遇到具体问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动纠纷类情况，若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等问题，农民工可要求经济补偿。补偿标准按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）工伤类情形，农民工在工作时间、场所因工作受伤认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，如医疗费用等。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

（三）侵权类情况，农民工因第三人侵权受伤，如工作中被他人伤害，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包含医疗费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 劳动纠纷赔偿：
  若用人单位没按合同提供劳动保护、条件，没足额及时付报酬，或未依法缴社保等，农民工能要经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 工伤赔偿：
  农民工在工作时间、场所因工作受伤认定为工伤，可享工伤保险待遇，有医疗费用、停工留薪工资、伤残津贴等。单位没缴保险，费用由单位担。
3. 侵权赔偿：
  农民工因第三人侵权受人身损害，如工作中被伤害，可让侵权人承担民事赔偿，赔偿含医疗费、护理费、误工费等。

农民工在一些常见情况下可获得相应赔偿，这是保障其合法权益的重要体现。

1. 劳动纠纷类赔偿。若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未足额及时支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，农民工有权要求经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议农民工注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自身权益受损。

2. 工伤类赔偿。农民工在工作时间、场所因工作原因受伤被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。农民工应及时申请工伤认定，按规定流程进行鉴定和索赔。

3. 侵权类赔偿。农民工因第三人侵权受人身损害，如工作中被故意伤害，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。农民工要保留好相关医疗凭证、事故现场证据等，通过合法途径索赔。

结论：
农民工在劳动纠纷、工伤以及侵权这几种常见情况下可获得相应赔偿，赔偿内容和责任承担各有不同。
法律解析：
在劳动纠纷类中，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，农民工有权要求经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者合法权益的保障。
工伤类方面，农民工在工作时间、场所因工作原因受伤被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担，这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在确保工伤职工得到应有的救治和补偿。
侵权类中，农民工因第三人侵权受人身损害，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围涉及医疗费等多项费用，这符合《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。
如果农民工遇到上述情况，对具体赔偿事宜存在疑问，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。