厂里面不按时发工资怎么办理

法律分析：
（1）协商沟通是首要步骤。与工厂直接沟通，明确其拖欠工资行为违法，要求其尽快足额支付。这种方式成本低、效率高，若工厂能认识到错误，及时支付工资，问题可快速解决。
（2）劳动监察投诉是有力手段。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处工厂违法行为，责令其限期支付工资，能对工厂起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要保障。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决具有法律效力，可保障自身权益，若工厂不履行，可申请法院强制执行。

提醒：
注意收集和保留相关证据，不同工厂情况不同，应对策略也有差异，必要时可咨询进一步分析。

结论：
工厂不按时发工资，可先协商沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以工厂不按时发工资是违法行为。
首先，与工厂协商沟通是比较温和高效的方式，能直接解决问题最好。
其次，劳动监察部门作为专门监管劳动领域的机构，有权对工厂拖欠工资等违法行为进行查处，责令其限期支付。
再者，申请劳动仲裁是较为有效的法律途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明自身权益被侵害的事实，仲裁裁决具有强制执行力。如果工厂不履行仲裁结果，向法院申请强制执行，能保障劳动者最终拿到应得工资。
如果遇到工厂拖欠工资的情况，对相关法律程序和维权途径不清楚的，建议及时向专业律师或者劳动法律领域的专业人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）和工厂协商沟通。清楚表明工厂拖欠工资违背法律，要求其尽快足额发放工资，这是温和高效的解决办法。

（二）协商不行就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处工厂违法行为，责令其限期付工资。

（三）申请劳动仲裁。要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证实劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决有法律效力，工厂不执行可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 协商沟通：若工厂不按时发工资，可找工厂谈，清楚表明其拖欠工资违法，让其尽快把工资足额发下来，这种方式温和又高效。

2. 投诉维权：要是协商没效果，就向劳动监察部门投诉。监察部门能查处工厂违法问题，让其限期付工资。

3. 仲裁解决：还能申请劳动仲裁。要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决有效，工厂不执行可申请法院强制执行。

工厂不按时发工资，劳动者的合法权益受到侵害，应积极采取措施维护自身权益。

1. 协商沟通。这是较为温和高效的方式，劳动者要明确告知工厂，拖欠工资违反法律规定，要求其尽快足额支付工资。通过友好协商，可能促使工厂及时解决问题，保障劳动者的权益。

2. 投诉劳动监察部门。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力也有职责对工厂的违法行为进行查处，并责令其在规定期限内支付工资，借助行政力量督促工厂履行义务。

3. 申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具备法律效力，若工厂不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在整个过程中注意收集和保留证据，确保自身诉求能得到有效支持，合法权益得以维护。