缴纳社保必须签劳动合同吗

法律分析：
（1）建立劳动关系原则上应订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴费。这是保障双方权益的重要法律要求。
（2）存在事实劳动关系时，即便未签劳动合同，用人单位也应为劳动者缴纳社保。事实劳动关系基于实际的劳动付出和报酬支付形成，像临时性用工、口头约定用工等常见情形都在此列。
（3）若双方是劳务关系等非劳动关系，用人单位通常无需为其缴纳社保，因为劳务关系与劳动关系在法律性质上存在差异。

提醒：
确认自身与用人单位的关系很重要，若对社保缴纳及劳动关系认定存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若存在事实劳动关系，即便没签劳动合同，单位也应为劳动者缴纳社保。比如临时性用工、口头约定用工，只要劳动者提供劳动，单位支付报酬，实际履行劳动权利义务，就形成事实劳动关系，单位需依法缴纳社保。

（二）若双方不存在劳动关系，比如是劳务关系，这种情况下，用人单位一般无需为其缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 缴纳社保与签劳动合同并非必然关联。
    缴纳社保不一定要签劳动合同，二者关系需分情况看待。
2. 存在事实劳动关系时要缴社保。
    法律规定建立劳动关系应签书面合同且要缴社保。特殊情况下，没签合同但有事实劳动关系，像临时性、口头约定用工等实际用工情形，单位也要为劳动者缴社保。
3. 不存在劳动关系一般不缴社保。
    若双方是劳务关系等非劳动关系，用人单位通常无需为其缴纳社保。

缴纳社保与签订劳动合同并非必然绑定关系。在法律层面，建立劳动关系需订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者要依法参加并缴纳社会保险费。但实际情况存在多种情形。

1. 存在事实劳动关系时，即便无书面劳动合同，用人单位也应为劳动者缴纳社保。事实劳动关系中，劳动者为单位提供劳动，单位支付报酬，双方实际履行劳动权利义务。例如临时性用工、口头约定用工，有实际用工行为，单位就有缴纳社保的义务。这种情况下，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，规范用工关系，避免后续法律风险。

2. 若双方不存在劳动关系，比如是劳务关系等，用人单位通常无需为其缴纳社保。对于此类情况，双方应明确约定工作内容、报酬支付等事项，确保双方权利义务清晰。

总之，要准确判断是否需缴纳社保，关键在于确定双方是否存在劳动关系。

结论：
缴纳社保并不一定必须签订劳动合同，存在事实劳动关系时，即便无书面劳动合同，用人单位也应为劳动者缴纳社保；若不存在劳动关系，则一般无需缴纳社保。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而事实劳动关系是一种虽未签订书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务的关系，像临时性用工、口头约定用工等情况，只要劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，就形成事实劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。
然而，若双方是劳务关系等非劳动关系，例如个人提供一次性劳务服务等，这种情况下用人单位通常无需为其缴纳社保。在实际生活中，如果您对自己与用人单位之间的关系及社保缴纳问题存在困惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。