用工单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度。

（2）若用工单位无正当理由退回员工，劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。比如员工正常工作，用工单位无故将其退回。

提醒：
用工单位和劳务派遣单位在处理辞退事宜时，需明确是否符合法定情形，避免违法风险，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿情况需分情形判断，员工有法定过错情形被退回且劳务派遣单位依法解除合同的，一般无需支付经济补偿；用工单位无正当理由退回且劳务派遣单位违法解除合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错对用工管理秩序的维护。而若用工单位无正当理由退回员工，劳务派遣单位违法解除劳动合同，就需承担相应法律责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用工单位可退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。因为员工自身过错行为不符合继续留用条件。

（二）若用工单位无正当理由退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若劳务派遣员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同，一般不用给经济补偿。
2. 若用工单位无故退回，派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿需依不同情形判定。
1. 当员工出现严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定过错情况时，用工单位能将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致劳动关系解除，从法律公平性角度，保障用工单位合法权益。
解决措施及建议：用工单位要明确且公示规章制度，留存员工过错证据。

2. 若用工单位无正当理由退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这旨在对违法解除行为进行惩戒，保护员工合法权益。
解决措施及建议：员工要保留好工作证据，在权益受损时及时维权；劳务派遣单位要依法依规处理劳动关系。