公司裁员赔偿标准怎么算出来的

结论：
公司依法进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位工作年限及工资情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿计算有明确规定。首先，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位和劳动者利益，保障双方合法权益。若你对公司裁员赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 公司裁员赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》算。若公司依规经济性裁员，得给劳动者经济补偿金。
2. 经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。

公司裁员赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需向劳动者支付经济补偿金，具体标准如下：
1. 按工作年限计算。劳动者在本单位每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿金。例如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，如工作8个月，按一年算支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，如工作4个月，支付半个月工资。
2. 月工资界定明确。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者有特别规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

建议公司在裁员时，严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，合法维权。

法律分析：
（1）公司依法经济性裁员时，要支付经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资。
（2）对于工作时间在六个月以上不满一年的，视作一年计算，也就是支付一个月工资补偿。
（3）不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（5）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司依法进行经济性裁员时，要向劳动者付经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，就支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。