什么情况下公司赔偿金是n+1

“N+1”赔偿在特定法定情形下的劳动合同解除时得以适用，是对劳动者权益的保障。

1. 关于“N”，即经济补偿，它依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的合理回馈。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分确保补偿公平合理。
2. “+1”的代通知金，在特定三种情形下，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同则需支付。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议。

为避免纠纷，用人单位应严格依法操作，提前规划，在解除劳动合同时，按照规定准确计算和支付“N+1”赔偿。劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿有明确的适用法定情形，是在特定的解除劳动合同情况下适用。“N”作为经济补偿，依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这保障了劳动者因工作年限产生的权益。
（2）“+1”代通知金，在三种规定情形下，若单位未提前30日书面通知劳动者解除合同就需支付。比如客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等情况，代通知金能保障劳动者有一定准备时间。

提醒：
用人单位和劳动者都应清楚“N+1”赔偿的具体适用情形，避免因不了解而产生劳动纠纷，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿在符合法定情形的解除劳动合同时适用，“N”为经济补偿，“+1”为代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而代通知金是在特定三种情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的1个月工资。这三种情形分别为：劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议。“N+1”赔偿是对劳动者权益的保障，确保在法定解除劳动合同情形下，劳动者能得到合理补偿。若你对“N+1”赔偿相关具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）关于“N”的计算，要依据劳动者在单位的工作年限。满一年就给一个月工资补偿；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
（二）“+1”代通知金的适用有明确情形。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作和新安排工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况变化致合同无法履行且协商不成的，单位没提前30日书面通知就要付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”赔偿用于符合法定情形的劳动合同解除情况。
     其中“N”指经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

2. “+1”是代通知金，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，在三种情形下需额外付1月工资作代通知金：
     劳动者病或非工伤，医疗期满不能干原工作及新安排工作。
     劳动者不胜任，培训或调岗后仍不胜任。
     客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成协议。