被厂开除了工资该怎样结算

法律分析：
（1）用人单位开除员工时，依法需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者权益的明确规定，避免劳动者在离职后陷入经济困境。
（2）工资结算要依据实际工作天数和约定工资标准。对于加班情况，不同时段有不同的加班工资计算标准，平时、周末、法定节假日分别按1.5倍、2倍、3倍工资计算，确保劳动者的额外劳动得到合理补偿。
（3）若用人单位拒付或未足额支付工资，劳动者有多种维权途径。先协商，争取友好解决；协商无果可申请仲裁；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作及加班证据，以便在维权时能充分证明自身权益。不同案情可能有不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位开除员工时，务必在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，要按员工实际工作天数和约定工资标准算，加班工资也得算上，像平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资这种得落实。

（二）若单位拒绝或未足额付工资，劳动者先试试和单位协商解决。

（三）协商不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

（四）要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 用人单位开除员工时，按法律得在解除或终止劳动合同那一刻，一次性把员工工资结清。
    这是明确规定，保障劳动者权益。

2. 工资结算有讲究，按实际工作天数和约定工资标准算。有加班的，加班工资要一起付，像平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资得算清楚。

3. 要是单位不付或没足额付工资，劳动者能多种途径维权。先协商，不行就申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉，维护报酬权益。

用人单位开除员工时依法需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者的合法权益。

1. 工资结算要准确合理。需依照员工实际工作天数以及双方约定的工资标准来计算。对于加班情况，要严格按规定支付加班工资，平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资，确保劳动者的劳动付出得到应有的回报。

2. 若用人单位存在拒绝支付或未足额支付工资的问题，劳动者应积极维权。首先尝试与用人单位协商，通过沟通协商解决问题，这是较为便捷的方式。

3. 若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，借助专业机构的力量来维护自身权益。

4. 若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让自身合法的劳动报酬权益得到切实保障。

结论：
用人单位开除员工时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拒绝或未足额支付，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同的时候，有义务一次性付清劳动者工资。工资结算要按照实际工作天数和约定工资标准来算，对于加班情况，也要依法结算加班工资，平时、周末、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资计算。这是保障劳动者获得应得报酬的重要规定。当用人单位拒绝支付或者支付不足时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动报酬关乎劳动者的切身利益，若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。