公司调地点我不去有赔偿吗

结论：
公司调整工作地点，员工不去是否有赔偿需分情况而定，若公司擅自变更且未经员工同意，解除劳动合同时应支付赔偿；若调整在合理范围内，员工不去一般无赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动合同明确约定了工作地点，公司调整工作地点属于变更劳动合同内容。这种变更需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，就需按员工在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而对于在合理范围内的工作地点调整，比如在同一行政区域内的合理调动，且不影响员工正常生活和工作，这通常被视作合理的工作安排，员工不去的话，一般无法获得赔偿。若你对公司调整工作地点相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身权益。

1. 公司调整工作地点，员工不去是否有赔偿，要视具体情形判断。
    当劳动合同明确约定了工作地点，公司调整就属于变更合同内容。按法律规定，单位变更合同需和员工协商一致，还得用书面形式确定。若未经同意擅自变，员工可拒绝，公司若因此解除合同，得给员工经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 若公司调整工作地点在合理范围，像在同一行政区域内合理调动，不影响员工正常生活与工作，一般当作合理安排，员工不去通常拿不到赔偿。

公司调整工作地点员工不去是否有赔偿，要依据具体情形判断。

1. 劳动合同明确约定工作地点时，公司调整工作地点属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。若未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝。若此时公司解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
  
2. 若公司调整工作地点在合理范围内，如在同一行政区域内合理调动，且不影响员工正常生活与工作，通常视为合理工作安排，员工不去一般无法获得赔偿。

建议员工在面对公司调整工作地点时，首先查看劳动合同中关于工作地点的约定；若公司调整不合理，要积极与公司协商，明确表达自身诉求；若协商不成且公司解除劳动合同，要注意收集相关证据，依法维护自身获得经济补偿的权益。

法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作地点，公司调整属变更合同内容。按《劳动合同法》，用人单位变更需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经同意擅自变更，劳动者有权拒绝，公司若因此解除合同，应支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若公司调整工作地点在合理范围内，如同一行政区域内合理调动且不影响正常生活与工作，视为合理安排，劳动者不去通常无法获赔。

提醒：
公司调整工作地点涉及法律问题复杂，不同案情处理结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同明确约定了工作地点，公司调整工作地点属于变更劳动合同内容。公司需与你协商一致并采用书面形式。未经你同意擅自变更，你有权拒绝，公司若因此解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司调整工作地点在合理范围内，如在同一行政区域内合理调动，不影响正常生活和工作，视为合理安排，你不去一般无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。