单位调岗拖了一个月怎么赔偿

法律分析：
（1）若调岗符合法定或约定情形且协商一致，单位拖一个月调岗存在未及时履行变更劳动合同程序问题。劳动者可要求单位按正常工资标准支付拖延期间工资，以保障自身在此期间的经济权益。

（2）若调岗不符合法定或约定情形，单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若劳动者权益受损，如工资减少，单位应按差额部分赔偿。若单位强行调岗致使劳动者被迫解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对单位调岗拖延情况，要准确判断调岗性质，注意保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若调岗符合法定或约定情形且协商一致，单位拖一个月调岗，劳动者可要求单位按正常工资标准支付拖延期间工资。因为单位存在未及时履行变更劳动合同程序问题。

（二）若调岗不符合法定或约定情形，属于擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若权益受损，单位应按差额部分赔偿；若单位强行调岗致劳动者被迫解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同，否则可能需承担相应法律责任。

     单位调岗拖一个月，赔偿得看具体情况。要是调岗符合规定或约定，像因生产经营需要且协商一致，这拖的一个月，可能是没及时变更合同程序，劳动者能要求单位按正常工资付这段时间的钱。

    要是调岗不符合规定或约定，单位擅自变更合同，劳动者可拒绝。权益受损如工资减少，单位要按差额赔偿。若单位强行调岗致劳动者被迫离职，还得按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿 。

单位调岗拖一个月是否有赔偿及赔偿标准确实依具体情况而定。

1. 当调岗符合法定或约定情形且双方协商一致时，虽拖一个月调岗存在未及时履行变更程序问题，但不意味着必然产生高额赔偿。解决措施为劳动者可要求单位按正常工资标准支付拖延期间工资，保障自身劳动报酬权益 。

2. 若调岗不符合法定或约定情形，属于单位擅自变更劳动合同。劳动者有权拒绝，若权益受损如工资减少，单位应支付差额赔偿。单位强行调岗致劳动者被迫解除合同，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。此时劳动者要保留好相关证据，如调岗通知、工资单变化等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。  

结论：
单位调岗拖一个月是否有赔偿及赔偿标准需看具体情况，若调岗符合法定或约定且协商一致，可能涉及程序问题，劳动者可要求支付拖延期间工资；若调岗不合法定或约定，单位可能需支付差额赔偿或经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调岗基于生产经营需要等法定或约定情形且协商一致，但拖一个月调岗，存在未及时履行变更程序问题，劳动者有权要求单位按正常工资标准支付拖延期间工资。若调岗不符合法定或约定情形，属于擅自变更劳动合同，劳动者可拒绝，若权益受损，单位应按差额赔偿。若单位强行调岗导致劳动者被迫解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果您遇到单位调岗拖延且涉及赔偿等相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。