降薪被迫离职可以要多少赔偿

法律分析：
（1）降薪导致员工被迫离职符合法定支付经济补偿金情形。公司未经员工同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，这是法律赋予员工的权利，旨在保障员工的合法劳动权益。
（2）经济补偿金的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司拒绝支付，员工可依法维权。劳动仲裁是有效的途径之一，通过法定程序维护自身应得权益。

提醒：
员工注意收集公司降薪的相关证据，如通知、工资条等，以便顺利主张经济补偿金。

结论：
因公司降薪导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年5个月，经济补偿金就是4个月工资。在实际情况中，若遇到公司降薪迫使员工离职却拒绝支付经济补偿金的情形，员工的合法权益可能会受到侵害。这种情况下，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果您也遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

（一）员工若因公司降薪被迫离职，首先要收集相关证据，比如公司降薪的通知、工资条等能证明工资变化的材料，这是后续维权的关键。

（二）接着可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿金，通过友好沟通解决问题，节省时间和精力。

（三）若协商不成，员工应果断通过劳动仲裁等法律途径维权，按照法律规定，员工的诉求合理合法，有很大机会得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在劳动关系中，公司无故降薪属于违约行为，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 公司降薪迫使员工离职，员工有权要求公司给经济补偿金。
    公司随意降薪，这就没按约定给员工该得的报酬，员工可以解除劳动合同，公司得给补偿。

2. 经济补偿金有计算标准。
    按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 月工资是离职前十二个月平均工资。
    比如工作3年5个月，补偿金就是4个月工资。公司拒付，员工可劳动仲裁维权。

公司降薪导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。这是对员工合法权益的保障，旨在维护劳动关系中的公平与合理。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这一规定确保员工在遭遇不合理降薪时，有法律武器维护自身权益。
2. 补偿标准清晰。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方式明确具体。

针对公司拒绝支付经济补偿金的情况，员工应勇敢维权。可先与公司协商，争取友好解决；若协商无果，要及时收集相关证据，如工资条、降薪通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。