单位调岗位降薪逼你辞职怎么办

法律分析：
（1）用人单位调整岗位和薪酬须有合理性与合法性，要与劳动者协商一致且以书面形式变更劳动合同，未经协商擅自调岗降薪逼员工辞职是违法的。
（2）劳动者可先与单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬待遇，通过和平沟通争取解决问题。

（3）若协商不成，应收集如工资条、岗位调动通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位及支付工资差额等。
（4）若对仲裁结果不服，有权向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：
面对单位擅自调岗降薪，要注意收集证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极与单位沟通协商，明确指出单位未经协商擅自调岗降薪的行为违法，要求其恢复原岗位和薪酬待遇，通过友好沟通争取解决问题。

（二）若协商不成，注重收集相关证据。像工资条能证明工资变化情况，岗位调动通知可体现单位擅自调岗行为，工作记录辅助说明工作内容及岗位情况等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位、支付工资差额等。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位调整岗位和薪酬属于变更劳动合同的行为，一般需与劳动者协商一致并采用书面形式。

1. 单位随意调岗降薪涉嫌违法。法律规定，单位调整岗位和薪酬得合理合法，通常要和劳动者商量好，还得书面变更劳动合同。
  
2. 若单位擅自调岗降薪逼辞职，先和单位好好沟通，让其恢复原待遇。

3. 协商无果时，收集工资条、调动通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位违法变更合同，要求恢复岗位、补工资差额等。

4. 对仲裁结果不满意，可向法院起诉，积极维权。

单位未经协商擅自调岗降薪逼员工辞职，这种做法确实涉嫌违法。用人单位调整岗位和薪酬，须遵循合理性与合法性原则，应与劳动者协商一致并以书面形式变更劳动合同，这是保障劳动者权益的重要法律要求。

1. 积极沟通协商
员工应主动与单位进行沟通，明确指出单位调岗降薪行为的违法性，要求单位恢复自己原有的岗位和薪酬待遇，通过友好协商解决问题，维护自身权益。

2. 收集证据申请仲裁
若协商无法达成一致，员工要注意收集相关证据，例如工资条能反映薪酬变化，岗位调动通知可证明调岗事实，工作记录辅助说明工作情况等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位并支付工资差额。

3. 不服仲裁可诉讼
若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼，借助法律途径进一步维护自身合法权益。

结论：
单位未经协商擅自调岗降薪逼员工辞职可能涉嫌违法，员工应积极维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调整岗位和薪酬，需与劳动者协商一致且采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动条件和薪酬待遇的稳定性。如果单位擅自调岗降薪逼员工辞职，这种行为明显违反了法律规定。

员工遇到这种情况，首先尝试和单位沟通协商恢复原岗位和薪酬待遇。协商不成，就要收集如工资条、岗位调动通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位、支付工资差额等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

要是你也面临类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益，确保合法权益不受侵害 。