工伤未认定辞退员工怎么补偿的

结论：
员工工伤未认定时被辞退，补偿问题需分情况看待。若员工非工伤且用人单位辞退理由合法，无需支付经济补偿；若员工属工伤，用人单位在认定结果出来前辞退可能构成违法解除，需按规定支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于员工工伤未认定时被辞退的情况有明确规定。当员工实际不属于工伤，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，比如员工严重违反劳动纪律，这是在法律允许的范围内行使管理职权，所以无需支付经济补偿。而当员工属于工伤，用人单位在工伤认定结果未出时辞退员工，这违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动合同。按照法律要求，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益或具体赔偿标准，建议向专业法律人士咨询。

1. 当员工工伤未认定时遭辞退，补偿问题要分情况看待。
    若员工实际并非工伤，且用人单位基于合法有效的规章制度辞退，比如员工严重违反劳动纪律，此时用人单位无需给经济补偿。

2. 若员工属于工伤，而用人单位在工伤认定结果出来前辞退，可能构成违法解除劳动合同。
    按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

员工工伤未认定时被辞退的补偿问题，需根据不同情况具体分析。

1. 员工实际不属于工伤的情况：
若员工并不属于工伤，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，比如员工存在严重违反劳动纪律等情形。在此种情况下，用人单位的辞退行为是合理合法的，无需向员工支付经济补偿。

2. 员工属于工伤的情况：
当员工属于工伤，而用人单位在工伤认定结果出来前辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在工伤认定结果未出时，谨慎作出辞退决定，避免因判断失误构成违法解除劳动合同，从而承担高额赔偿责任。员工若认为自身权益受损，应及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）若员工实际不属于工伤，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，比如员工有严重违反劳动纪律的情况，此时用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为不符合单位规定，单位依规行事。

（2）若员工属于工伤，而用人单位在工伤认定结果未出时辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位在工伤认定期间辞退员工需谨慎，若员工确属工伤，违法辞退将面临高额赔偿风险；员工若遇此类情况，自身权益受损时应积极维权。

（一）若员工实际不属于工伤，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，比如员工有严重违反劳动纪律的情况，此时用人单位无需支付经济补偿。因为这种辞退是基于员工自身存在违反规定的行为。

（二）若员工属于工伤，用人单位在工伤认定结果出来前辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。